要闻：山东鼓励教师招聘先面试后笔试

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澎湃教育网-中国教育信息网(记者魏海政)日前印发了山东省教育厅、山东省人力资源和社会保障厅关于确保全省中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知，确定了中小学、幼儿园教师的招聘组织权限，优先面向有条件的地方

山东省确定了招聘组织的权限。 从2010年开始，各地教育部门所属的中小学、幼儿园教师招聘工作，根据各级教育部门向事业单位人事综合管理部门申报后的招聘方案组织实施。 其他部门(单位)所属的中小学、幼儿园必须一起参加的，教育部门要协助组织的实施。 不具备独立组织的招聘、命题能力的县(市、区)，可以由所在的区市教育部门统一组织。

山东省要求合理明确录用时间。 大体上，市区的年度招聘考试时间，由区市教育部门统一明确，通常在每年3月末之前开始招聘教师，在6月末之前完成招聘考试。 发生特殊情况时，可以延期举行，有关调整的一些事项必须及时以适当的形式通知考生，并向社会公告。

山东省要求优化考试副本和形式。 要科学设置考试复印件，加强入职人员的道德考察，重点考察教师的专业素质和职业能力。 鼓励在有条件的地方面试后用笔试的考试方法招聘教师。 面试要强调教师的专业素质和教育技能的考察，教师的笔试复印要分为学科命题，细分问题种类，强调学科素养，重点考察运用学科知识分解和处理教育教学实际问题的能力。 在采用笔试和面试相结合的方法的招聘中，笔试成绩在考试总成绩中所占的比例可以掌握在40%—50%之间，具体比例必须在公开招聘方案、简单章节中决定。