要闻：江苏加强乡村教师队伍建设好老师就在身边

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乡村教师是迅速发展、更公平、更高质量的乡村教育的基础支持，是推进乡村振兴、建设社会主义现代化强国、实现中华民族伟大复兴的重要力量。 十三五期间，江苏省制定了《江苏省乡村教师支持计划实施办法(―年)》，制定了乡村教师癌症和素质提高工程、教师示范培养、根据职称评定向乡村教师倾斜等政策，全面加强了乡村教师队伍建设，有很多“乡村教师队伍建设”

有方向地培养以弥补乡村教师的差距

根据江苏省政府办公厅《江苏省农村教师支援计划实施办法》(苏政办发〔〕134号)关于补充农村教师的政策规定，省教育厅、省快速发展和改革委员会、省人力资源和社会保障厅、省机构编制委员会、省财政厅等5个部门共同制定了《全省农村教师 从2010年开始，我省启动了农村教师支持计划，以“县来县、有冈有编、早期录用、定向培养”的方法，每年为农村学校培养“能下、留、教”的“本土化”农村教师。

到2010年，全省招聘乡村教师定向生13107人，江苏师范大学、南通大学、扬州大学、淮阴师范学院、盐城师范学院、南京晓庄学院、江苏第二师范学院、南京新闻工程大学和南通师范高等专科学校等9所大学承担培养任务。 今年，第一届1860名乡村教师决定充实农村学校，乡村学校招不到好教师，不能留下好教师的局面。

眞县希望小学教师朱玉荣

提高待遇，激发创新活力

从年开始，省教育厅、财政厅设立省级义务教育教师交流轮岗奖补充专项资金，对全省城镇和农村学校之间的交流轮岗教师，根据交流规模和效果进行奖补充，每年对12个县(市、区)补充2800余万元，每年11个县(市、区)

城乡成对对话的课程

年11月，省政府办公厅印发了《全面加强乡村小规模学校和乡镇寄宿制学校建设的实施意见》，要求各地切实保障教师待遇，实行乡村教师岗位补助金。 在执行省乡镇职工补助金政策的基础上，以20%以上的比例提高村小、教学点教师补助金发放标准。

年4月，省委省政府印发了《关于推进新时期基础教育质量快速发展的意见》，将按20%以上比例提高补助金的政策扩大到农村学校教师，农村教师平均工资收入水平在当地公务员平均工资收入水平以上，实际工资收入水平

创新培训，接近教师快速发展的诉求

“十三五”期间，省财政每年部署5000万经费，向各地投入一定的补助资金，每年培训乡村教师6万多人。 训练项目主要包括农村义务教育领导教师培养百人计划、市级农村教师学科领导培养站、县级农村中青年骨干教师培养站、农村优秀青年教师培养奖励计划成员训练等。 乡村教师素质提高工程首先使用跨年度递归训练模式，培养周期为一年，重视发挥多种训练方法的作用。 骨干教师的培养以培训共同体的形式展开，这种培训模式的调整有助于提高教师的培训质量，使培训工作者立足于教育教学的岗位，有助于乡村教师迅速发展的诉求和贴近实际。

“乡村小学语文骨干教师培养所”开展活动

另外，为了进一步完善教师的岗位管理，激发教师队伍的活力，2019年，省人社厅、省教育厅发表了《进一步完善中小学教师岗位管理工作的通知》，在乡村中小学取得了20年以上的教师职位，或者在乡村中小学取得了30年以上