要闻:教育评价怎么成为教育快速发展的“方向盘”
本篇文章1684字,读完约4分钟
@铁铮(北京林业大学教授):
要使教育评价成为教育迅速发展的“方向盘”,必须树立科学精神,遵循科学规律工作。 一是要充分认识教育评价改革的多、杂、难、长时间性,有克服困难的勇气,有长期工作的坚韧、科学的态度。 二是改革不动,科研先行。 建立政府、学校、社会等多元参与的评价体系,建立健全教育监督部门统一负责的教育判断监视机构,需要进行很多认真、细致、严格的科研工作。 三是运用现代最新的科学技术创新教育评价手段和工具。 要加强系统设计、辨证治疗、要点突破和探索,将人工智能、大数据等现代新闻技术引入评价机制,积极探索更科学、更先进的手段、做法和工具。 四是科学地建立教育评价制度和机制。 多次以立德树人为主线,以打破“五唯”为突破口,从党中央关心、大众关心、社会关心的问题入手,立足于中国国情、社会情、教育情、学校情,积极、慎重、务实地创造科学,符合时代要求,
@张晓新(北京印刷学院党委推进部常务副部长、研究员):
中国共产党中央、国务院发布的《深化新时期教育评价改革总体方案》是指导深化新时期教育评价改革的纲领文件。 习近平总书记在教育文化卫生体育行业专家代表座谈会上强调,必须制定和执行深化新时期教育评价改革的总体方案,构建符合中国实际的世界水平评价体系。 这为深化新时期的教育评价改革指明了前进方向,提供了根本的依从性。 坚定树立科学人才观,多次优先德育,重视能力,为了材料的教育,每个人都必须成才。 并要牢固树立德智体美劳全面快速发展的育人观、科学成才观,以立德树人的效果作为检验学校一切工作的基本标准。 完善德育评价,加强体育评价,改善美育评价,加强劳动教育评价,严格学业标准,深化考试招生制度改革,促进学生身心健康,全面迅速发展。 改革教师评价标准,以“四有好老师”、“四个向导”、“四人统一”作为教师评价的第一标准,强调教育实绩,加强一线学生就业。 改革用人单位评价,建立重视道德和能力的人才录用机制,建立正确的用人单位指导,促进人的职场适应。
@莱明明{深圳技术大学马克思主义学院(人文社会科学学院)副教授} :
最近中国共产党中央、国务院颁布的《深化新时期教育评价改革总体方案》具有三大优势:第一,评价标准的确定化。 明确立德树人是新时期教育评价的根本标准,有助于教育回归教育者的引导。 第二,评价标准的具体化。 确立德树人具体德智体美劳全面快速发展的育人观,努力培养世代相传的为中国特色社会主义奋斗终身的有用人才。 第三,评价标准的对比性。 评价标准直接比较了现在教育评价中普遍存在的《唯点数》和《唯c刊》两大不治之症。 值得注意的是,该方案只有“唯”可纠正,依然鼓励教师在科研促进教育中发表论文。 因此,发表在围绕学科建设、教育育人、服务社会的党报党刊、国家认识期刊上的论文必须在评价体系中占有一定的位置。 现在很多大学都很高兴进入了海外大学排行榜,但海外大学并不在乎这样的排名。 从这个角度来看,方案的颁布不仅具有重大的理论价值,而且具有重大的实践指导意义。
@韩宝志(天津大学档案馆馆长):
面对新时代、多种多样、纷杂的新形势,如何在未来快速发展中做好、站稳脚跟、走得好,重要的是依靠人才,特别是我们自己培养的人才。 培养好人才,三点尤为重要。 一个是方向性的问题,特别是为某人培养人的问题,请一定要引出。 首先是“人”,然后是“才”,立德树人这个核心永远不能失去。 这里的“德”,主要是“爱国”。 除了以前流传下来的主要途径外,还必须通过现在的形势认真分析其背后的原因、根本道理。 二是道路问题,要切实评价“指挥棒”,吸引人才培养不失去现在存在的功利化倾向,培养德智体美劳全面快速发展的人。 第三个是机制的问题。 也就是说,如何培养这样的人。 家庭、社会、学校、党、政府必须齐心协力。 社会提倡尊重教师,充分尊重教师职业,给予教师地位充分的物质保障、精神鼓励。 然后,在选择者、用人过程中更加重视实际的从业能力和水平,通过社会评价机构,募集在用人过程中发现的不同人才培养机构的不足之处,及时反馈到培养机构,加以改善。
《北京教育》杂志
标题:要闻:教育评价怎么成为教育快速发展的“方向盘”
地址:http://www.ptwc.com.cn/gkxx/2159.html
免责声明:澎湃教育网是国内权威的教育门户网站,发布的内容来自于网络,本站不为其真实性负责,只为传播网络信息为目的,非商业用途,如有异议请及时联系btr2031@163.com,澎湃教育网的李湘将予以删除。