时讯：告诉你的老板：10招提升员工幸福感

本篇文章7655字，读完约19分钟

allittakestoincreaseworkplaceproductivityistohavehappyemployes-- atleastaccordingtoarecentstudyattheuniversityofwarwickhinthe。 itfoundthatin“threedifferentstylesofexperiments，randomlyselectedinpidualsaremadehappier”。 thetreatedinpidualshaveapproximately 12 % greater productivity。 sounds easy enough to do，exceptyouneedtoknowwhatactualymakesemployeeshappy。 and it ' snotnecessarilyaboutmoney。 here’swhatwasfoundthathasworkedinmakingmystaffhappiereachday :

英国华威大学最新的研究表明提高办公室效率的关键是提高员工的幸福感。 研究表明，“以三种不同的实验风格，使随机选择的个人开心。 结果显示，受到优待的个人生产力提高了12%。 除非你知道什么让员工开心，那很容易。 另外，这种幸福与钱无关。 以下研究表明，可以让员工每天开心。

“是的”。 letthemworkfromhomewhentheyneedthatflexibility。

“是的”。 但是，如果有工作灵活性的诉求，就让他们在家工作

muchofthestressinstaffcomesfromtryingtofigureouthowtobalancetheirworkandhomepriorities。 withcommutingtrafficofteneatingintothetimetheycouldbetakingcareofappointmentsanderrands是realizeearlyonthatisoktoletmanyworkff

员工的压力大部分是不知道如何平衡员工和家庭。 他们从以前就认识到可以利用上班浪费的时间开会，处理工作，所以每周在家工作几天，完全雇佣虚拟的员工是没有问题的。

bytreatingthemlikeadultsandtrustingthattheywillgettheirworkdone， itprovidesthemwithawaytoimprovethebalanceandtakecareofthose ratherthanbestressedoutinthecrazytraffictoandfromtheoffice，they are beingproductiveandhappytomultitaskbytakingcarebof with the reduction in stress，therearealothappieremployeeswhentheydocomeintotheoff

像大人一样，信任他们能完成工作，就等于为他们提高平衡能力，处理心里的事情。 比起在堵车中穿梭带来的烦躁，他们更愿意呆在家里，以高效愉快的心情解决工作和个人需求。 压力减少后，员工来办公室时也会自然开心。

输入。 provide a relaxed work environment。

输入。 提供简单的商业环境

arelaxedworkenvironmentisonewhereallyourworkersknowtheycanputtheirfeetuponthedesk，get in a quick game or nap on a break，andcathwup nonn

简单的商业环境意味着你的所有员工都知道他们可以把脚放在桌子上玩游戏，中午休息，和社会交流上网。 前提是合理的理由。 不仅事业环境严肃，如果压抑，谁也不会感到喜悦。

at the same time，it can ' tbesorelaxedthatpeopleforgetthattheyneedtodotheirjobs。 instead，strikeabalancethatprovidesyouremployeeswithenough“fun”and“social”timetokeepthemhappy。 after all，justfocusingonworkdoesn’tnecessarilyencouragecreativity，butgivingthemthefreedomtootherthingswhileintheofficedoess

另外，也不能太放松，让员工不觉得蜀黍。 相反，应该平衡员工享受足够的“幸福”和“社会交流”时间以维持幸福感。 毕竟，只专注于工作不能提高创造性，但在办公室自由地做别的事情有助于保持喜悦以提高创新和效率。

“是的”。 encourage them to exercise。

“是的”。 鼓励员工进行训练。

exercisenotonlygetsthebloodpumpingandhelpswithphysicalhealth，butitalsopromotesamorepositiveoutlook。 sciencehasgivenusalltheproofweneedaboutthehormonerecalibrationthatoccursduringcardioactivity，whichreleasesthoseendorphinthal b tellthemtheymustgetupandwalkawayfromtheirdesksforatleastahalfhoutwithouttheirphonesandwalkorusethegymequipment。

运动不仅促进血液循环，保持健康，还有助于树立更积极的人生观。 科学表明，做有氧运动时产生的激素释放内啡肽，引起喜悦。 除此之外，至少要花一个小时站起来，离开桌子，放下手机，告诉他们必须走路，采用健身器材。

gettingthemoutoftheworkspaceandhelpingthemtocleartheirheadswithfreshairandadifferentoutlookseemstohelpemployeeshandlethecont inn thestressgetsworseifemployeesaretiedtotheirdesks。 walkingawayfromitallandmaybeevensweatingabitalleviatesthefrustrationandpotentialyhelpswithsolutions。 a happier employee is the result。

让员工走出办公室，在新鲜的空空气中以不同的视角整理思想，似乎有助于解决持续的压力、挑战或面临的问题。 如果员工被绑在办公桌前，压力会更大。 你也可以远离办公桌，做运动流汗。 这些可以减轻压力，在不知不觉中提出方案。 幸福的员工相当于成果。

四。 insist on laughter。

四。 主张笑。

we all need to laugh，and it ' sthekindofmedicinethatcanbeusedandpassedaroundatwork。 Jokesandmaking Jokesandevenacertaindoseofsillinessarethereasonforthesaying，“if i wasn't laughing，i‘d be crying。 “itfeelsgoodtolaughandalleviatesstressorshiftsthefocusonsomethingthatmaybebotheringaperson”。 includeactivitiesatworkthatgetpeoplelaughingateachotherandthemselves。 it’sagreatpersionandbringsthesmiles。

我们都需要笑。 笑是每个人都可以用的，同时也可以在工作中传递药物。 开玩笑，开玩笑，几个痴萌犯2是“如果我没笑，我一定会哭”这句话的原因。 笑在带来舒适的同时，可以减轻压力，转移烦恼的观察力。 互相笑和自我嘲笑也可以包括在办公室活动中。 笑能有效地转移观察力，用笑容迎接所有人。

五。 challenge them。

五。 我向他们挑战一点

thereisnothingbetterthanseeingpeople ' slookofsatisfactionaftertheyhaveaccomplishedsomethingthattheythoughttheycouldneverdo.the loyeeschallengesthatgetthemtostretchandimprovetheirskillsetsandknowledgebases。 whethertheysucceedorfailafewtimeswiththechallenges，letthemknowtheyaredoingagreatjobandencouragethemtokeeptrying。 this tells them you want them to grow，professionally and personally，AndwillempowereachPersonontheteam。

能看到员工实现自己认为无法达成的目标后的满意表情，这是最棒的。 向他们挑战一点，让他们活跃起来，提高自己的技能和基础知识。 无论在挑战下赢还是输，都要让他们知道他们正在尽最大努力，鼓励他们继续努力。 这意味着无论是专业还是个人，他们都想成长，让每个人发挥所长。

六。 include them in company decisions。

六。 让员工参加企业的决定

peoplelikeitwhenyouasktheiropinionandletthemknowthatitcounts。 theyfeelhappyknowingthatyouthinktheyhavethetalent，knowledge，and skill to contribute。 inreturnyou ' llgetsomegreatideasthatraisethebaronwherethecompanyisheaded。 whenemployeesareintheloopandfeelthattheyareapartofsomethingratherthanjustworkingforsomeoneelse，thingswillreallyprogressionunit

当你征求别人的意见，同时表明采用他们的意见时，他们一定很高兴。 感受到你对他们的才能、知识和能力的肯定，他们也很高兴。 作为回报，你也能得到使企业向目标更进一步提高的妙计。 如果员工进入智囊团，感觉自己不是为别人而动，而是成为企业的一部分，企业一定会顺利经营。

“是的”。 spend time with employees。

“是的”。 与员工的聚会

hangoutwiththepeoplewhoworkforyouincludingtakingthetimetograbacoffee，go to lunch，or be beat on the ping-pong table。 theseareinformalopportunitiestohearwhatisontheirminds，whether it is about work or home life。

和员工聚在一起，喝咖啡，吃午饭，打乒乓球。 在这些非正式场合，无论是他们的工作还是家庭，你都可以听到他们的想法。

you‘llgetabettersenseofwhotheyareandbeabletousethosepersonalfactslateron。 surroundingyourselfwiththeseamazingpeoplewillalsohelpyoubecomeabetterperson。 you’lllearnthingsaboutyourselfyouwouldhaveneverknownotherwise-- nottomentionthattheyappreciatethatyou ' vetakenthetimepso thema appearingtobelessofabossandmoreofsomeonewhoisjustoverseeingthecompanyhelps。 you’llbelessintimidatingwhenyoubothgettoknoweachother，and don‘thavetospendtimeremindingthemofwhoisincharge。

这样，在更好地认识所有身体的同时，所有人今后也能发挥余热。 经常和这些有趣的人在一起，能让你成为更好的人。 我能认识你不知道的自己。 当然，他们感谢你能花时间和他们一起认真听每个人独特的故事。 不像上司，就像企业派来的监管者，你和员工互相认识的时候，如果不把官员的架子放在他们面前，员工就不会那么害怕你。

八。 minimize meetings。

八。 减少会议

let‘s face it，noonereallylikesmeetingsbecausetheytakeupalotoftimewhentheworkneedstobedone。 meetings are boring，so limit them and find other ways，likeonlinecollaborationtoolsandquickinformalcheck-ins， togetprogressreporation employeesarethenhappierjustgettingtheirworkdoneratherthanagonizingoverapowerpointthattheyhavetopresenton eamountoftimewastedhavingameetingaboutanothermeeting。 thisissomethingitryandworkthrougheverysundaytopreparemyselffortheweek。

老实说，没有人喜欢开会。 因为员工还在工作的时候，会议占了他们很多时间。 会议很无聊，所以必须控制会议的次数，或者用其他方法取得进展报告和问答。 例如，使用在线协作工具和方便的非正式签名。 员工们不得不忍受powerpoint制作的痛苦，在别的会议上开会需要时间，而不是向会议展示挫折感，只要完成工作就很开心了。 这也是我现在正在尝试的事情，所以为每周日下一周的工作做准备。

“是的”。 rewardandrecognizeemployeeeffortandachievement。

“是的”。 表彰和承认员工的努力和成果。

everyonelovesrewardsandpersonalrecognition。 withinformationyougatherfromeachemployeewhilehangingout， youcancustomizeaparticularrewardthatheorshemightreceiveforhelpingment noteveryonewantsagiftcardorabonus， butpersonalizetheexperienceasmuchaspossibleandallworkersarehappytogetsomethingyou‘vepersonallysupersizedtomakeitsomethinghell

每个人都喜欢被表扬和承认。 每次聚会都可以从每个员工那里得到的信息，以员工接受的方式创造表彰的形式，感谢他们为实现目标所做的努力和他们带来的意想不到的成果。 不是每个人都想领取贺卡和奖金，但每个人都想得到个人化的体验。 所有员工努力后，当你自己收到为他们准备的礼物时，他们都很开心。

10.providebenefitstheyneedandwant。

十。 给员工必要且必要的福利

underlyingallemployeeconcernsisthattheymakeenoughmoneytomakealifeforthemselvesandtheirfamilies， buttheyalsowanttoknowthathethethethey whentheseneedsanddesiresaretakencareof，theyhavelesstoworryaboutandarethereforehappier。 regularlyreviewthetypesofbenefitsyouofferandaddtoyouralreadyattractivebenefitspackagetoensureyou《reofferingsolutionsthatdration

员工最关心的事件是不仅挣足够的钱养活自己和家人，还想让其他人满意。 当他们的这些指控和愿望得到满足时，他们应付了心中的大灾难，幸福感提高了。 好好回顾你提供的福利，提供满足员工个人诉求的计划，已经丰富了迷人的福利课程。

seeingsmilesonthefacesofthepeoplewhoworkformeandknowingthattheyareenjoyingworkingattheirjobsisnotjustabouttheirbecomingmore pro butalsoaboutthegenuinedesireweshouldallhavetohelpeveryonebemorepositive。 here ' stoamorepositiveworkenvironment。

看到为我工作的员工们微笑着享受他们的工作，除了提高工作效率，每个人应该都有提高各自人正能量的朴素愿望。 在这里，应该创造积极的工作。 (来自沪江英语)