时讯：关注2007高考：人才市场 那些人才正吃香？

本篇文章3671字，读完约9分钟

一年一度的高考在紧张、激烈的气氛中划上了句号。 在9日山西人才市场的夏季人才交流会上，一个女孩用好奇的眼球盯着各个展位发布的招聘新闻，聚集在展位前，听招聘双方的对话。 她妈妈有时也和求职者交流。 记者问了之后，她才知道今年高考结束的学生，今天来的是什么专家现在容易就业。

女孩是太原五中的学生，母亲刘先生说:“女儿上高中后，父母开始准备她的高考。 以前，家人也讨论了女儿的高考志愿，但关于女儿将来的问题，大家的意见不统一，一直没有明确。 高考结束后，带我来感受就业的困难，自己看，选择自己的未来。 ”。

那么，什么样的人才容易就业呢？ 什么样的专家最受欢迎？ 山西人才市场人才专家分析:“2007年营销类人才仍居才市诉求排行榜首位，紧随其后的是管理、it、服务、技术、广告、医药、化学工业、财会和金融9个职位。 2007年，我省才市对文职人员的指控依然大幅提高，目前公司更重视内部管理、公司品牌及公司文化建设，这是文职人员申诉成长的重要因素。 ”。

基于技能的人才很受欢迎

据太原人才大市场最新统计新闻报道，技能型人才继续忙于公司，近一半的公司认为现在公司最缺乏的是专业技术人才。 从太原人才大市场最近的招聘情况来看，大部分领域的专业技术人员供应不足，中小企业更面临专业技术人员的不足。 太原人才大市场的员工表示，目前中小企业对技术研发人员、生产制造商等有很多诉求，个别外资企业也需要大量的本地化管理、外语等专业技术人员。 公司在人才诉求方面从理论型转向技术型、技能型，在人才市场上技术职业岗位依然处于不饱和状态。

“总结起来，‘中高级技能人才’一直是市场宠儿”太原人才大市场负责人王虎明说，“‘中高级技能人才’是指具有高现代科学知识和高操作技能的复合型职业技能人才。 电子工程师、软件工程师、装饰设计工程师、图纸工程师、焊接工程师等人才在太原人才大市场最近举行的招聘会上特别受欢迎。 针对这种情况，相关人才专家建议大学生积极培养自己的实际操作能力，接近实用型、应用型人才。 ”。

复合型人才最好吃

在太原人才大市场最近举行的招聘会上，人才诉求主要集中在广告、电信、零售、汽车、房地产等5个领域，各类复合型人才最受欢迎。

广告媒体业:包括客户总监、媒体策划等职位在内的中高级人才是该领域急于招聘的对象。 具体来说，从事媒体广告业的人才应该成为“创造性+文字”的广告主和“互联网+专家”的媒体人。 媒体人才现在最需要的不仅仅是信息专业信息，还有掌握另一门学科基本知识的复合型专家。

电信人才:电信领域改变了前两年的低迷状况，大规模招募了3g人才。 来自研发、项目管理、技术经理、价格管理、项目过程管理等各个环节的人才是电信领域的招聘对象。 具体而言，电信领域对人才的诉求主要集中在三个方面。 一是创新的通信技术人员继续成为诉求的热点二是市场营销人才的诉求迅速提高，理解电信技术、理解市场营销的人才的诉求逐渐提高，市场营销专业的毕业生越来越多的电信人 三是统领全球的复合型管理人才成为争夺的对象。 因此，指挥全球、理解技术、市场经济和新经济、有新思维、管理的开拓型复合型人才是各公司追逐的对象。

零售业:零售领域的管理人才一直不足。 目前国际和国内知名企业品牌必须切断市场，招募士兵购买马，开设多家连锁店，因此零售领域的管理人才诉求极大。 据统计资料显示，现在零售业一方面一般员工过剩，另一方面缺乏适应现代商业零售业需要的综合人才。 今年以来，零售业人才，特别是其中的销售人才稳定在人才市场诉求的前三位，但在实际招聘中，复合营销专家、零售店长、营销策划人才经常不足。

汽车领域:汽车领域不仅要关注应届毕业生，还要关注包括研发、生产、销售、质量管理等各环节人才在内的各种中高级人才。 目前国内汽车公司最缺乏的是复合型职业经理。 优秀的汽车产业管理者往往需要具备汽车技术、市场营销、管理等综合技能，但中高级管理者除此之外还需要具备战术管理能力。 另外，中高级技师也是重点引进培养的人才。

房地产领域:房地产领域目前需要销售人才，报酬和机会增长最快的职业有三种:一种是独立操作房地产项目的总经理，他们通常需要多年的房地产工作经验。 第二类是进行房地产项目定位、产品定位的人员，如建筑师、市场总监类，而且在资本运营方面有经验的人才也受到重视。 另外，房地产业的扩张型人才，如房地产判断、经纪和物业管理等领域及相关领域的建材、装修材料、房地产工程、工程监理等人才也有很大的诉求。

太原人才大市场负责人王虎明说:“像2007年下半年这样的复合型人才的诉求比以往上升，集中在技术和管理专业的复合、两个技术专业的复合等方面。 这些公司大多要求应聘者除了必须具备良好的本专业信息外，还必须精通其他方面的非专业知识，并且具备与良好的人接触、解决问题的能力。 因此，作为求职者，不能仅仅依靠书本知识获得使用者的喜爱，应该更加重视实际操作能力的培养。 特别是高中毕业生，应该在学校接触社会，多进行相关社会实践，积累经验，为将来的职场竞争增添砝码。 ”。

三个领域的营销人才告急

在2007年的山西才市，市场专家的控诉依然以其巨大的食欲吸纳各行业的销售精英。 据山西人才市场统计，今年上半年，市场专家的控诉占市场总控诉的近一半，其中对医药、金融和快速费用品领域的市场人才的控诉最大。

一贯以技术人员为主体的医药领域，近年来面临着市场人才不足的考验。 今年上半年，我省许多医药知名公司在山西人才市场开展了大规模的人员招聘，其中对包括医药代表在内的营销人才的诉求，“井吹”表现出了爆炸性的势头。 医药企业广告主要招聘医药代表、销售助理、地区销售经理等职位，对象主要是专业或以上学历的医药相关专业毕业生、有2年以上药品营销经验、有医学专业背景的在职人员等。 山西人才市场员工分析显示，今年上半年销售人才诉求井喷的主要原因是各公司增加了市场投资，扩大了新产品份额，压迫了人力。 预计这一局面短期内温度不会下降。

而且，今年我省金融人才的旺盛诉求将持续下去。 根据山西人才市场员工的分析，随着外资金融机构准入行业的缓和，国内金融机构在全国各地加强了“跑马”的力量，我省也不例外，这直接导致了人才诉求的大幅增加。 我们知道金融领域诉求大的职位是财务、审计、统计、销售、行政管理、顾客服务、广告类等。 其中销售、市场、顾客服务、广告类都是与营销相关的职位。 招募巨头以各种保险企业和银行为中心，还包括部分期货、证券机构等。

山西人才市场的员工说，近两年来，对快速消费品领域营销的指控一直保持着强大的态势。 这个领域的公司除了大量呼吁一线业务员、店铺销售员和销售代表外，市场管理类的专家，例如企业品牌经理、渠道经理等人才的诉求也非常紧迫。 根据分解，快速费用品的领域很广，日用化学品、食品、服装、美容护理品等属于这个领域。 因为快速产品领域的产品主要面向个人顾客，所以企业品牌的建设和市场宣传对公司的生存是不可或缺的。 因为这样的销售部门的人员一般占公司员工总数的近40%。 目前快消领域的人才短缺主要来自营销人才，各大企业的营销部门和企业品牌部门需要大量的营销专业人才。

专家预测

师范生、外语人才、网络人才就业形势明朗

关于具体的专业就业情况，山西人才市场相关人才专家预测:“师范生就业逐年常见，外语、电子类人才前景乐观，网络人才逐渐吃香，财经类专业就业依然不盛行。”

据专家分析，从快速发展的趋势来看，今后报考师范的竞争肯定比以前激烈，师范类毕业生的就业也比较容易，几年后会出现供给超过需求的局面，但长期来看，随着很多人的重视，师范生的就业 由于几年前外语类招生过热，整体就业情况不理想。 因此，现在外语系毕业生总体出现了需求过剩的局面。 只有师范类外语专业的毕业生很受欢迎，这种人才的诉求在今后几年内也会维持很高的数量。 师范类以外的外语专业的语言不同，诉讼力各不相同，诉讼力大，英语、日语、德语、法语等，这些专业的毕业生就业比较容易。 未来的互联网名副其实地成为现在最大的富豪制造工厂，互联网人才逐渐受欢迎，其中最受欢迎的是软件工程师、游戏设计师、互联网安全师。 从近年来财经类毕业生的控诉状况来看，社会控诉相对大的是会计学、审计学，控诉少的是管理专业、经济学、财政学、统计学、价值学、国民经济计划等。 当然，申诉不足不等于没有申诉。 相反，现在的人才市场上，新的金融专家非常不足。 从学历层面来看，硕士、博士、mba很受使用者欢迎，特别是新投资银领域的人才诉求，逐渐倾向于“高、精、尖”。

“现在各大学普遍存在“受欢迎的专家”和“冷门专家”的区别，但专家不是大学生就业难的第一障碍。 专家没有好坏之分，使用者现在重视实际动手能力、表现能力、人际关系能力等学生的综合素质。 ”。 山西人才市场的相关人才专家是这么说的。

本报记者张小林

上一页] [1] [2] [3]

特别是根据各方面情况的调整和变化，澎湃网提供的所有考试新闻都将参考，请根据权威部门对考生发表的正式消息。