要闻：抗疫常态化怎么做到优质就业

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■两会关注

教育部的数据显示，今年大学毕业生人数达到874万人，比上年增加40万人，创历史新高。 这使疫情下的大学毕业生就业状况特别严峻。 今年4月，面对疫情对经济快速发展的冲击，中央提出了“六保”，以保就业为第一。 疫情下大学生优质就业话题引起了许多代表、委员和专家的关注。

提高就业能力，实现质量

中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉认为，除了新冠肺炎疫情的影响外，中国就业市场本来就面临着经济增长下降、老龄化、新技术革命、结构矛盾等诸多因素的挑战。 其中，高中毕业生自身就业能力不足的结构性矛盾很突出。 因此，他建议高中毕业生首先加强自己的就业能力，降低报酬预期，树立正确的职业观。

“疫情下的网上招聘模式也是大学生就业能力的考验。 ”。 全国政治协商委员、南通大学校长施卫东发现，许多学生缺乏网上面试的妙手，不排除网上面试影响一些学生正常发挥的可能性。 对此，南通大学利用教育部“24365”就业创业公益直播课程、“智慧树”就业创业课程等在线平台，开展大学生就业创业课程培训，切实提高大学生就业创业能力和水平。

全国政治协商委员、中国石油大学(北京)校长张来斌说:“能否顺利就业，不仅是毕业生，也是高校人才培养的能力，大学必须尽全力填补学校和就业岗位的距离，提高竞争力。”

对此，全国政协委员、中国高等教育学会副会长、国家民委原副部长级专职委员管培俊建议，大学必须不断优化学科专业结构，加强实践能力的培养，完全落实就业情况对高等教育的反馈机制 提高专业建设、人才培养和社会经济快速发展、产业结构、技术结构、人才市场适应度。 “从长期来看，提高毕业生就业竞争力是实现毕业生优质就业的关键，高校承担着这一责任。 ”。

加强就业服务，实现稳定

在疫情对策的背景下，大学面临着确保学生健康安全，保障学生尽快选择就业的双重压力。 施卫东认为促进高校稳定，加强特殊时期的就业服务是提高毕业生就业质量的另一动力。

他指出，由于现在疫情和经济下行的重叠影响，社会使用者申诉的不明确性增大，地区、领域、专业、学历水平之间的就业不平衡加剧。 因此，他建议大学建立平台新闻的充分及时的流动机制，提高就业市场的效率。 大学积极联系用人单位，积极收集职场申诉新闻，及时、准确地推送给毕业生，加大动员组织的力量，切实提高学生参与网上招聘、咨询、培训的积极性，恢复因疫情影响而失去的时间

“在疫情的影响下，也要关注毕业生的心理状态，加强心理疏远。 ”。 全国政治协商委员、中国社会科学院大学校长张政文说，突发疫情打乱原来的就业节奏后，许多高中毕业生的心理状态不稳定，不可避免地会影响就业质量。

全国政治协商委员、东北大学校长赵继介绍说，学校目前在毕业生就业指导方面进行了一些探索，组织了有经验的就业指导教师、心理咨询师、职业顾问，提供在线教育指导视频课程。 设立由就业指导专家、骨干辅导员、专职教师、公司高级管理人员、优秀毕业生组成的讲师团，利用开发云上微讲座的微信公共平台发布求职妙招、研究生考试、就业政策等一系列指导复印件，提高毕业生就业成功率。

高校在稳定就业、促进就业的过程中要关注特殊群体。 全国人民代表大会代表、厦门大学校长张荣表示，大学以湖北省生源毕业生、家庭经济困难毕业生、不摘帽子的52名贫困县生源毕业生群体的就业支持事业为重点，实施动态监视，点对点了解情况，一对一指导 然后，牢牢抓住现在的未就业学生群体，使其不平等，不拖，不选，先就业，然后选择职业。

优化就业环境，实现各自的尽可能

客观存在的一个事实是，受疫情影响，迄今为止在大学毕业生就业单位比例较大的中小企业中出现了减少招聘、不招聘的情况。 日前，国务院办公厅发表了《新冠关于加强肺炎疫情对策稳定就业措施的实施意见》，释放了好消息。 《意见》确定中小企业招聘毕业年度高中毕业生时，给予不重复的吸收就业补助金。

“稳定扩大就业是促进就业的最重要措施”张来斌说，受国家政策诱惑，许多央企国企增加了使用计划、国家重大工程、重大项目，基层公职、事业单位招聘等越来越多

优良就业不仅体现在就业率上，也体现在毕业生对就业的满意度上。 “只有人的职务相互配合，才能保证高就业率和高满意度。 这需要社会和大学共同努力。 大学搞好人才培养和就业指导，社会创造符合学生就业期望的就业机会，只有大学方面实现不了。 ”。 赵继说。

各自尽可能是就业市场的理想状态，也是优质就业的指标。 管培俊呼吁政府部门、用人单位高度重视录用高中毕业生，把毕业生就业作为例行公事，进一步不要负担。 “大学毕业生的就业不仅仅是民生工程，大学毕业生的就业也是人才工程。 ”。

(本报记者徐倩对本文也有贡献)

《澎湃教育网》年05月24日第3版