时讯：耶鲁大学涉嫌歧视亚裔学生被正式起诉

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当地时间10月8日，美国司法部向耶鲁大学提起诉讼，指控该校违反联邦民权法，在大学新生录用过程中歧视亚裔和白人学生申请者。 司法部称，耶鲁大学几十年来存在着对学生的种族歧视，种族已成为该校录取条件的决定性因素之一。

“不应该根据肤色来决定，而应该根据学生的性格、才能、成果来决定入学资格”。 美国司法部民权部门助理检察长埃里克·德雷文在声明中说:“否则，我们学校将助长成见、怨恨和分裂。” 美国司法部强调耶鲁大学多年来偏向于一些民族申请者，而不是利用其他手段实现校园学生的多样化。

对于这场诉讼，耶鲁大学反驳说“没有根据”。 耶鲁大学不歧视任何种族申请者。 我们的招聘方法完全公平合法，耶鲁大学的录用政策不会因这场毫无根据的诉讼而改变。 我们期待着法庭遵守这些政策。 ”。

据福克斯信息网报道，亚裔美国人教育联盟去年联合了许多华人团体，向司法部和教育部投诉耶鲁大学招生过程中有不公平的现象。 美国司法部去年开始调查的结果表明，每年亚裔学生和白人学生的录取率只有同等条件的非洲裔申请人的八分之一到四分之一。

根据调查报告，联邦最高法院指出，尽管接受联邦援助的大学认为在“有限的情况下”可以考虑申请人的种族背景，但“耶鲁大学对种族背景的利用完全没有限制，在录用决定中种族影响倍增”。

美国司法部今年8月要求耶鲁大学应对这份调查报告，改善招生方法。 但是，耶鲁大学多次对自己的招生公正合法，没有在指定的期限内回答。 在这种背景下，司法部日前谴责耶鲁大学在招生过程中过度倾向于非洲裔、西语系、印第安人等民族，并提起诉讼，指出亚裔和白人申请者是这种方法的受害者。

据纽约时报以前的报道，哈佛大学被起诉“种族平衡”的软件配额，人为减少亚裔学生的数量，增加了其他民族申请者的录用机会。 一份调查报告显示，哈佛大学在积极的人格、亲善力、勇敢、善良、受人尊敬等性格属性方面，对亚裔申请人做出了低于其他民族申请人的评价，这些主观性格评价降低了亚裔学生的录用概率。

法院最终裁定对哈佛大学的指控不成立。 哈佛事件原告最高律师亚当·莫拉日前对《耶鲁每日情报网》说，这次司法部呼吁耶鲁大学种族歧视，质疑耶鲁大学的录用方法，说与哈佛事件“几乎一样”。

不管这次耶鲁事件的最终结果如何，亚裔学生进入常青藤名校的门槛远远高于其他民族是不争的事实。 据《华盛顿邮报》报道，普林斯顿大学亚裔录用者的sat成绩比白人、西班牙裔、非洲裔成绩分别高50分、235分、280分，哈佛大学的sat成绩比白人、西班牙裔、非洲裔各高140分

大学招生过程中考虑到学生的种族背景，一直备受争议。 据反对者说，根据肤色决定入学资格对申请人来说非常不公平。 支持者认为这样可以实现校园多样化，保护弱势群体，这是平权法的精神。

平权法案是1965年美国总统林登·约翰逊发起的，主张在大学招生、政府招标等方面照顾少数民族、女性等弱势群体。 这是特定时期的“种族优先”法律，目的是防止弱势群体在教育和员工方面受到歧视和不公平的对待。

到目前为止，平权行动非常有争议。 批评者被称为反歧视，即歧视多数群体，支持历史上处于不利地位的群体或少数群体。

1995年，加利福尼亚大学首先在招生过程中停止了照顾少数族裔和女学生。 1996年，加利福尼亚政府通过了相关法案，禁止在公共教育中考虑种族、性别和民族因素。 华盛顿州、密歇根州和内布拉斯加州也通过了类似的法律。

2019年，加利福尼亚州下院提出了第16号建议，目的是恢复平权行动。 这个建议不仅在学校的招生行业，而且在政府雇佣、合同承包等方面照顾特定的个人或群体，允许政府按种族分配资源。 这个提案现在刊登在美国总统选举的选票上，提交给加利福尼亚州选民公投。

政府的这一举动，在华人集团中掀起了轩然大波。 重视家庭教育的中国父母抗议街头示威，反对第16号提案。

根据加利福尼亚大学官网的数据，年录取的新生中，亚裔学生占35%。 另一方面，亚裔在加利福尼亚州人口中所占的比例约为7%，如果第16号提案通过，加州大学在今后的录用中考虑到种族平衡因素，亚裔的录用率将大幅下降，35%的亚裔学生的入学率将下降到7%以下。

中国父母说:“司法部现在起诉耶鲁大学的理由和我们反对第16号提案一样。” “我们的孩子从小就比其他民族勤奋学习，平权法使他们今后不能在美国读大学。 ”。