要闻：这所高职就业率怎么实现“逆市上扬”

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“我现在的实习工资接近5000元。 7月拿到毕业证书，马上签约”广州番禺职业技术学院(以下简称番职院)建筑工程学院三年级学生詹佳鑫说，由于顶尖实习表现突出，他将进入省属科研机构的员工。

今年，受疫情影响，毕业生就业面临严峻考验。 但是，在番院，4297名应届毕业生中，有3650人找到了自己的未来。 该校党委副书记李铭辉对记者说:“截至6月30日，就业率达到了84.94%，略高于往年的同期水平。”

番院为什么受就业市场欢迎？ 为什么要以“初次就业率98%以上，平均报酬4000元以上”来确保毕业生的“尊严、更体面、优质”的就业目标呢？ 本报记者进行了跟踪采访。

"在刺绣上下功夫，把就业新闻传递给最需要的学生. "

“我们把毕业生的就业作为学校紧迫的政治任务牢牢抓住。 ”。 李铭辉说，今年以来，学校将召开前后14次关于就业事业的研讨会。 根据研究判断，学校认识到就业工作不能满足于洪水泛滥提供招聘新闻，为了正确地将招聘新闻、就业指导送到所有必要的学生手中，“充分的刺绣功夫”是必要的。

商务英语专业的湖北籍女生受疫情影响一直在老家，担心找不到工作。 她所在的旅游商学院的老师用电话、qq等方法委托当地培训机构实习，在线教英语。 现在她挂的心塌下来，表现良好，收到了企业的合同意向。

番院通过整理学生新闻，识别了754名家庭经济困难毕业生和80名湖北籍毕业生。 对这些学生，学校采用“一生一策”“一对一”的合作方法，通过各教室、学工线、就业部、顶岗实习小组的全面新闻共享、资源互通，全力帮助他们打开职场大门。

为了更好地理解学生的求职状态和诉求，旅游商务学院可以让学生员工深入顶尖实习的教师群，齐心协力，及时跟进新闻互通，促进就业。 负责珠宝学院就业的老师唐把工作单位从办公室搬到学生宿舍，每天访问一次。 全院306名学生，职工、薪酬待遇、就业意向，她每人记录下来，心里明白，根据学生就业的进展，进行了比较指导。

唐明显帮助开展事业的是番职院创立的事业机构——就业日报。 番院以入选教育部100所“毕业生就业状况布点监视高校”为契机，建立了毕业生就业数据动态报告机制，加强了审计人员和问责。 就业日报实时反映各二级学院学生的就业动态，涵盖就业率、专业对口率、报酬、合同人数、自主创业状况、就业困难人数等。 毕业生就业率排名较低的二级学院在学校一级进行监督和指导。

番院还专门公布了《年毕业生就业奖励问责方案》，采用全面交叉检查的方法，细化奖励问责标准，将就业统计结果纳入年终绩效评价。

“云开花”，智能招聘呼吁校企双方的使用者

“对公司来说，市场的诉求并不是消失了，很多人转移到网上，相应的职场诉求也上了网。 ”。 唐明说。

疫情期间，番院自主进行多点布局，构建供求平台，深入挖掘就业岗位，早期实施“云招”。 学院利用微信、qq、公众号等媒体渠道，向社会广泛介绍各专业特色和各学院毕业生的特点，继续向准毕业生推送用人新闻，打开“网络+就业”的新从业模式，就业指导和服务断绝

到目前为止，番职院成功举办了4次ai智能招聘会，累计入场公司474家，提供14675个岗位，参与学生5078人，得到了用人单位和毕业生的高度赞同。 据番职院就业指导中心主任刘文明介绍，该院利用人工智能面试官以前传达给面试官，作为初次面试的一环，结束了对候选人的事前信息表现新闻的收集、初次面试的预计结果的判断。 人工智能面试使候选人可以随时随地进入面试，节约面试价格，提高学生和公司初次面试的从业效率和候选人的面试率。

正因为参加了一些云招聘，珠宝设计和技术专业的学生黄嘉佳很快就把就业目标从设计师转变为EC平台主播，同时找到了工作。 “一开始我很纠结，现在我觉得有必要。 只有知道客户心中的真正诉求是什么，才能做设计。 ”。 黄嘉佳说。 唐告诉记者，在调整就业定位后，一家毕业生公司一下子从学校走了15名毕业生。

提高就业竞争力，学生一进校门就开始了

“公司重视学生的能力，希望毕业后能马上为公司服务。 ”该校党委书记林涉生说，公司频繁向我们扔橄榄枝是因为我们学生动手能力强，非常好用。 林涉生说，要提高学生的就业竞争力，专业设置很重要，必须配合地方经济快速发展的诉求编号，符合地方产业结构。

“要适应，用更积极的眼光预测，诱惑，尽快调整专业设置，使培养的学生能满足社会市场的需要”林涉生如番禺珠宝产业迅速发展的潜力很大，素有“素有” 专业方向是按照珠宝领域的设计、制造技术、鉴定、市场营销“龙”的产业链设置的。 去年入选国家“双高”计划的珠宝技术和管理专业群，其珠宝设计和技术专业、珠宝技术和管理专业、宝石鉴定和加工专业非常正确地分别对接了珠宝产业链的上游、中游和下游。

该校珠宝学院院长王昶告诉记者，目前珠宝技术和管理专业群已与广东港澳大湾区珠宝领域非常有影响力的周大福、周六福、周大学生和潮宏基等多家龙头公司合作建立了稳定的校外实践基地。 其中，与周大学生珠宝股份有限公司共同开设“储备店经理精英班”，推进储备店经理定制教育，培养对接公司岗位的技术技能型人才，增加了公司、学校和学生之间的粘性。 日前，珠宝学院和深圳市金银珠宝产业协会、珠宝人才网共同举办了第一届毕业生珠宝专业网络招聘会，62家高质量珠宝公司报名参加，比较有效地缓解了毕业生的就业压力。

“实现高就业率的另一个重要因素是我们把以就业为导向的学校理念勾结在人才培养的全过程中。 从学生进入校门的那一刻开始，我们可以说是在考虑学生将来的就业。 ”。 林涉生说:“我们的目的很明确。 从一开始就要培养我们的学生，就业，能就业的学生。 在三年的人才培养过程中，我们要培养学生的“工匠精神”，培养学生的职业道德、职业精神、职业理想和职业人格，培养学生成为在公司就业的“能下、能上、能留”“职业人” ”。

无论是动态调整专业，还是塑造学生的“职业人”精神，番院都是自己独特的育人之路，支撑着学生深厚的潜力和自信。 从这里也可以明确看出，在今年疫情的特殊情况下，学校明确了“初次就业率98%以上，平均报酬4000元以上”的就业目标。 大数据显示，番院毕业生往年的平均工资在4200元左右。

林涉生说:“能就业只是我们学生毕业后的新起点。 学生离开校门后，他的工作可能还会有一定程度的变动。 如何为学生的持续快速发展提供进一步的服务是我们对自己提出的更高的要求”。 (澎湃教育网-中国教育情报网记者高彩通讯员李东生刘芳)