要闻：苏州经贸职院：“百日攻坚”聚焦未就业毕业生“去存量”

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以前苏州经济贸易职业技术学院毕业生吴曼丽顺利进入苏州w酒店，是今年第一批正式进入公司签订第三方协议的员工，试用期工资3000元。 “我对这里的工作环境和报酬很满意。 我也感谢王丽老师的指导和帮助。 ”。 吴曼丽高兴地说。

“受疫情的影响，今年毕业生的就业事业确实很难做。 ”。 王丽指导员感慨地说，在学校“百日攻坚”行动的支持下，截至7月6日，她带的319名毕业生有303人实现了就业，就业率达到了95%。

新型冠状病毒大爆发发生后，苏州经济贸易职业技术学院关注“稳定就业”“保就业”的目标任务，宣布促进就业的10项33项措施，确定时间节点，聚焦要点组，开展分类指导和精确援助，到6月30日

“除了前期的工作，还有拖着毕业生离开学校关键的时期，6月2日学校开始了“百日攻防”行动，以聚焦未就业毕业生、“消除库存”为就业重点，逐一发挥毕业班指导员的重要意义， 努力确定毕业生的去向”苏州经济贸易职业技术学院招生就业负责人吴进华说，“百日攻坚”以“应该就业但没有就业”的毕业生为目标，鼓励在就业岗位见习还没有签约的学生迅速签约。 跟进指导就业意愿强的学生，尽快落实就业机构，重点关注未达到“专业转本”考试线的学生就业指导，多次敦促“展望”的学生切实行动，与家长一起做好“懒惰的学生”。 “每人一件”进行精确匹配，“一对一”适合毕业生就业诉求，推荐有快速发展潜力的岗位，促进未就业毕业生早期就业。

到6月7日为止，机电和技术学院还有217名毕业生没有就业，学生很着急，辅导员也很着急。 因此，学院毕业班辅导员调查了这217名毕业生的情况，发现毕业生中存在就业意向不确定、职业定位不明确、就业期待与就业实际不一致等“就业、害怕懒惰就业”的问题。

对此，辅导员采用了“三精确”的就业服务:精确接触，将各同学的未就业原因和就业意向明确分类正确对接，理解公司用人单位的需求和专业要求，正确进行校企合作，学生申诉 有效的是，仅6月8日至6月12日的一周，就业率就增加了13.6。 目前机电技术学院的就业率达到87%。

作为年教育部高校毕业生就业动态布点监测单位，4月中旬，苏州经济贸易职业技术学院发布了《推进届毕业生就业事业的10项措施》，在深潜在的就业岗位、精确的岗位匹配、困难的就业支持等方面努力，促进就业指导和服务的

充实就业事业团队，人文社科和旅游管理学院积极推进指导员和专业指导员的合作，每周三定期开展研讨会，整理毕业生的就业情况和下周的就业重点。 成立由就业的党员、第一学生干部组成的毕业生就业学生服务小组，对未就业学生跟踪服务和反馈。

加大就业岗位的开发和供给力度，会计和国贸学院充分调动学院教师、校企合作公司、优秀毕业生等资源收集岗位，开拓银行、证券等对口就业机构20多个，提供岗位100多个，比较有效地处理岗位不足的问题

加强典型领导，苏州经贸职业技术学院每周进行就业率排名，发表排名，邀请优秀就业指导员参加经验分享，用微信推文等方法分享毕业生就业成功的故事，提高广大毕业生就业紧迫感，积极就业活动的氛围

严格检查就业质量，6月29日以来，苏州经济贸易职业技术学院严格执行教育部“四不许可”的要求，迅速、全面、正确地检查应届毕业生的就业数据，建立就业统计责任制，确保就业数据的真实性，对学生 (澎湃教育网——中国教育情报网记者董鲁皖龙通讯员徐锋)