时讯：身在美国硅谷的女程序员 浅谈硅谷华人女子图鉴

本篇文章6556字，读完约16分钟

在美国硅谷，有这样的人

她们在中国出生长大，但在美国接受了高等教育，开辟了自己的职业生涯

她们中西方两种完全不同的文化冲突，拼命实现自我，但不断受到骨子里的中国文化和美国现实的冲击。

她们有体面的收入和职业，生活在看起来最追求政治正确性和男女平等权的环境中，但被困在很多看不见的手里。

她们大部分最终走向了与“初心”不同的方向，但在岁月的宁静表象下，依然为外人隐藏着无法找回路上的心酸和半夜的梦想的懊悔……

她们是在硅谷的中国女程序员。 在她们身上，你看到了自我满足，看到了她们在“男人主导的世界”中痛苦。 “在男性乌托邦的科技企业中，女性们必须努力不要掉下去。 ”。 在硅谷工作多年的女程序员就这样玩pingwest品。

她出生后，对被各种中国长辈说教“女子不适合学习理工科”的中国女性来说，施加沉重的压力入行并不容易，在满是男性的大学里支持4年本科、2年的研究生不转行更难 之后，即使顺利进入flag(facebook，linkedin，苹果，google )和独角兽企业，也只是考验的开始。

其次，她们面临的是基于性别的所谓“优待”和苛责、家庭纽带，以及曲折的自我实现之路。

“男性乌托邦”边缘的人

“大家对我很客气，但我知道我永远不会成为他们的一员。 ”加入facebook多年的女程序员罗罗就这样和pingwest品玩。

“企业团建每次投票最后都要参加cs彩弹射击和登山远足。 ”。 罗抱怨了。 和很多中国女工程师一样，自己的研究生来美国，原来和英语母语的同事交流，有点隔阂。 她说:“我没想到现在毕业进入职场后，会面对性别标签带来的那种边缘化的感觉。”

更不能忍受罗罗的是“永远无法融合”的科技企业的兄弟文化。 “几个男同事聚在一起说荤段子，我一接近他们就笑散了。 ”罗氏说，在职场上男性聚集较多的环境下，经常感到困惑。

“那些人都说在笑，我有礼貌的心情，让我孤独。 ”。 她补充了。

这种看不见的“兄弟文化”，有时以更极端的形式隐藏在科技企业的大小细节中，被很多女工程师所接受。 移居加拿大的中国女程序员yukie告诉我pingwest货在玩。 在面试中，她们的企业提出了与ascii arts (用字符数组构建的照片)相关的主题。 结果文字转换的照片是穿着比基尼的性感女性。

“这其实是古典的方面问题，不是我们企业的人故意这么设定的。 但是，由此可见，这一领域的人们对女性潜意识的不敬。 这样的事件太多了。 ”yukie说:“没有人会考虑你的感受。 说这里是男性的世界也不为过。”。

在it业界经常被用作案例和实验的“莱娜图”也是裸体美女。

海湾地区科技企业性别比例失衡已经成为不争的事实。 根据谷歌首次公布的员工性别比例，技术人员中只有17%的女性。 twitter为10%，Facebook为15%，苹果为20%。 因此，华裔作家emily chang在关于硅谷内幕的畅销书中，直接把湾区称为bbrotopia——兄弟会乌托邦。

兄弟文化不仅在共同建设、打开肉体话题时没有看到女性，还使职场上对女性的不信任、歧视、排斥更加严重。

即使不为人知，硅谷的工程师很多人心里都有女性编程能力不够的偏见。 这个偏见在一群中国男工程师中更普遍。

清华大学毕业，现在在硅谷工作的男工程师andy认为女程序员很少能啃硬骨头。 大部分是尖端和跑步的数据。 「

本科的时候，班里没有几个女孩。 即使大作业有难点，也不必自愿说。 前辈们帮我了。 有竞赛和项目的时候也是男性扮演大梁，所以我认为女性划水完全没有问题。 ”他说。

“我不是说女孩的代码不好。 比我写的好的总是男性。 ”。 他在采访中，不断用“水”一词表达曾经是同系的女学生的编程能力。

但是，女程序员真的是“水”吗？

在罗看来，这其实是偏见和歧视。 “上学的时候即使女孩水平不错，男孩也不想和你在一起。 除了交流上的不便，潜意识里他认为你不行。 ”。 她想起来了。

现在，没有人怀疑pinterest 10号员工、高级后端工程师周怡君的编程能力，但刚入行时，在“男人的世界”中拼写的她没有受到男同事的质疑。

“说项目有严重的bug，大家都无视我。 ”。 周怡君在接受the atlantic的采访时说。

斯坦福毕业后，周怡君进入硅谷初创企业。 那时，她在男同事写的代码中发现了bug。 但是同事们表示，这个代码的一部分使用了很久，如果有问题早就有人指出了，哪个回合得到了她的话。 “就像我进来了，没资格”周怡君说。

整个团队不在乎她提出的问题，最终找了两名男工程师审查她的修订案，才承认——她说得对，问题确实存在。

如果周怡君说因为第一个离开茅庐而被男同事欺负，reddit首席工程师贝莎·雅布隆特的境遇可以证明更多的问题。

2007年，second life的高级工程师勃朗特主持了面试。

她记得那天自己穿着企业文化衬衫、运动鞋，完全打扮成技术人员。 但是每次勃朗特提出具体的技术问题，求职者都会粗暴地中断她的问题。 勃朗特觉得莫名其妙，很有趣。 于是她找了一个刚进企业的男员工，冒充面试官再问了一次同样的问题。 这次，这个求职者诚实地回答问题，说“终于出现了内行”。

在这样的兄弟会乌托邦，作为女性，几乎有“能力下降”的原罪，清洗和自我证明需要额外的努力和支付。

当然，大部分科技企业都意识到这个问题，为改变性别严重失衡做出了各种努力。

谷歌assistant项目组的张晓鸥告诉我们，为了政治正确，增加员工多样化，科技企业在筛选简历时优先考虑女性，招募女性作为“配额”。

“和我一起向谷歌投稿简历的是我的男孩。 他的水平背景和我不一样，但面试环节都没进去就被淘汰了。 ”。 她说，但这种情况不是偶然的。

北美科学技术圈留学求职论坛“一亩三地”的地主warald教授pingwest品的玩法，筛选简历的面试官在决定“面试谁”的环节中拥有很大的权利，很多企业将新员工的性别比率作为业绩评价的标准之一 这是因为努力获得女求职者的地位。

例如，在英特尔，如果团队成功实现员工多元化指标，所有团队成员都将获得多元化奖金。 苹果通过在非技术岗位上增加尽可能多的女性来调整员工的比例。

“其实女性在硅谷科技企业就业受到了优待，面试的难度明显低于男性，这是早就有的潜在规则。 有人找就业时间，男性说半年的女性是半个月。 ”。 warald说，为了公正，大部分企业不允许在简历上出现生日、照片和性别。 这是因为为了提高进入面试的概率，建议女求职者选择典型的女性化名字，比如lisa。

但是yukie完全不这么认为。 “我不知道这个看法是从哪里来的。 事实上，女性能得到offer，能找到工作，完全取决于自己的实力和水平。 反过来想想，为什么男性拿了工作，我觉得他靠自己的能力，但你认为女性靠性别特征吗？ 这本身就是歧视”

不管事实如何——这种“性别”带来的“优待”和yukie说的那样，这种偏见反而带来了另一种危害。

谷歌工程师邓佳希表示，优先录用女生的潜在规则对大家默认不太好。 这样的方法是污染整个招聘系统。

“增加女员工人数不能提高女程序员的发言权。 ”。 佳希说:“相反，我质疑面试过程和审查系统的公正性，给整个女程序员群体以敌意和不信任感。 即使是以实力进来的女程序员，也怀疑是被放水得到了这份工作”。

也就是说，优待的反面实际上引起了整个科学技术圈对女程序员的另一种歧视和偏见。

随着门槛一起下降，也有压在女性身上的天花板。

根据github的调查，女程序员的比例在提高，但不论年龄，与男性相比，越来越多的女程序员处于初级职位。 到24岁，女程序员成为初级工程师的比例是男性的1.1倍，但到了35岁则是3.5倍。

“无论是工作还是家庭，我的车站好像都不对。”

事实上，即使硅谷的中国女工程师能够克服进入这样的第一个职场时面临的男性主义乌托邦环境的问题，她们依然必须面对来自更大家庭的压力。 这很大程度上也源于从中国古代流传下来的文化对女性的“定义”。

“小儿子放学后去中文学校学习。 周末还有课外有趣的班。 长子每周末学习编程，有时在社区联盟打棒球比赛。 刚送了一个儿子，另一个儿子就快下课了。 做完家里的工作已经累了。 》已经在谷歌工作了10年的张晓鸥在接受pingwest产品的采访时，就这样进行了“吐槽”。

在学校、课外班、企业和房子之间奔波的她，像熟练的球类选手一样，谨慎地维持着生活的旋转。

“很难往来于女程序员和中国妈妈这两个身份”张晓鸥抱怨这一切很可能都源于中国家庭普遍存在的“男主外女主内”思想。 “我羡慕外国女同事。 丈夫分担照顾孩子，让她们集中精力工作。 ”。 她说。

和许多从中国大陆来硅谷的第一批女程序员一样，张晓鸥不想承认自己奋斗了十年，但成为了“被落下来”的女性，“事实似乎又摆在面前了”。 尽管她现在过着幸福的生活，但有些“如果当初……”的想法不可避免地涌上心头。

20年前，张晓鸥从河南一个小县城升入了当时专家排名第一的国防科大电子计算机系。

在被称为“军队清华”的这里，张晓鸥也是领袖。 全系120人大部分都是男学生，但张晓鸥的排名从未跌到前三。 四年后，她成为全系唯一的国家奖学金赴美深造的学生之一。

她说:“十年前期待着事业的我，不可能知道今天。”

那时她刚从加利福尼亚大学欧文分校毕业，拿到了谷歌的offer。 毕竟，这已经十年了。 十年后，“还是level 5”张晓鸥说。 在谷歌内部，员工分为10个阶段，l5是高级工程师的角色。 从l5到l6坎挂牌的人是一生的。 在她看来，卡住张晓鸥的是她的家人。

“我的年龄不容易再大了”张晓鸥偶尔会不知所措。 “无论是工作还是家庭，我的车站好像都不对。”

比起在企业附近买房子的其他同事，住在萨拉托加的张晓鸥每天浪费很多时间在上班路上。 但她在萨拉托加买房子的理由和在海淀区买老破小的父母们一样充分。 这里是整个湾区最好的学区之一。

“进入萨拉托加门的是一半斯坦福人”。 她说。

张晓鸥为孩子放弃的不仅仅是在路上浪费的时间，还有晋升的机会。

“facebook还是中小企业的时候，hr给我发了专柜邮件。 ”张晓鸥坦白自己并不是完全不动心。 但是当时晓鸥的幼子刚出生，正是离不开人的时候。 “我很了解谷歌的工作，所以facebook完全不同。 那里工资相当高，也有带队的机会，但我觉得家里的两个孩子还太小，结果没有迈出这一步。 ”。

照顾家庭的时间捕捉对科学技术领域的女性来说可能是致命的伤害。

张晓鸥关于自己的工作，一停止游泳就喘不过气来死一样的大白鲨:“我们工作和其他工作最大的区别是你永远停止不了学习。 技术的反复很快。 如果跟不上新潮流，或者在黄金时代没能成为管理层，就会停滞不前。 ”。

所以，对硅谷程序员来说，下班后的黄金3小时是重要的充电时间。 学习、推进到手的项目，和同事交换资源……这些其他男同事做的事，对张晓鸥来说是不可能的，那时她下课接孩子，把孩子送到有趣的班里，给孩子做学业指导……

“别人投入的时间比你多，时间长了，差距就明显了。 但是我该怎么办？ ’说到这个，她也只会苦笑。

谷歌年，晓鸥获得了美国公民权和毫无价值的股票，尺寸金学区也有自己的小花园，长子害羞平静，小儿子很好。 在别人眼里，她很幸福。 但是，是怎么从上天的傲慢变成中国人的呢？ 想起自己必须消耗很多时间的家庭，张晓鸥感到无力感。

“我有时也问自己。 这人生就这样了吗！ ”。

活生生的幸存者

曾经有追求事业上差异化的初学者，顺流几年间成为了很多中国女程序员的常态。

女程序员玩pingwest品描绘的成长和商业环境让人联想到希区柯克的电影《煤气灯》。 电影女主角经历了“反皮格马利翁效应”，主人公长期以来她有精神病，她越来越不相信自己了。 他把煤气灯开得又亮又暗，让女主角觉得这是自己的认识有问题。

这个突然变亮或变暗的煤气灯也照射在各自的女程序员身上。 这些中国女性与其怀疑领域的结构和大环境，不如怀疑自己的能力。

清华毕业多年了，邓佳希能想起当初班里唯一的女孩有多痛苦。 入学时，本科只有十几个女性，“之后，一半转到了适合女性读书的专业——金融、外语、经营管理、法律。 ”。

“我不能成为程序员。 因为我是个女孩。 ”。 这是许多中国理工科女孩遭遇学术瓶颈时的第一个想法，也是她的同学们转学的第一个原因。

这样的自我怀疑也会带入职场。 即使是最成功的女性群体，也很难度过这个坎。

“很多中国程序员从心底里不相信自己能超过男性。 ”。 不透露姓名的女工程师说。

pinterest总工程师、高级副总裁li fan可以说是目前硅谷技术岗位上的中国女性标杆。 但是，当她谈论自己是如何到达今天的时候，李凡首先考虑的不是自己有多优秀，而是用“偶然的一致”来表现晋升的机会。

“那时没有想到(自愿晋升)，也没有领导团队的能力。 2002年加入谷歌时，我想当一辈子系统工程师。 ”。 她在初创企业leap.ai组织的职场分享大会上说。

“美国女性在科学技术行业的职场迅速发展也面临着天花板，但更多的科学技术圈的女性领导认识到这一点，努力打破天花板。 她们在企业中开展各种women in tech的活动和演讲。 ”。 yukie说硅谷几乎每个周末都有这样的活动。

雅虎COO Mary Bui-PHam曾经在一次演讲中说，在她过去的职场生活中，她最缺少，最希望的是别人的一句话——“你能”。

“所以，未来，在women in tech这条路上，我希望自己能成为告诉她们‘你会的’的人。 ”pham认为科技圈的女性在职场上比男性更能得到别人的肯定，相信自己能做到。

很多时候，限制女性的不是她们的编程能力，而是在这条路上得不到同等的信任、支持，她们自己无法清楚地认识到自己的能力，很快就结束了自己的职业生命。

来自中国大陆，成为大学和研究生第一次来美国的中国女工程师们受到以前流传下来的文化“女性应该把事业放在家庭之后”的影响，很难突破这方面的壁垒。

在大陆、小学出生时移民到加拿大的yukie，在这一点上印象深刻。 接受pingwest产品采访时指出，在读博士期间她参与的women in tech组织的成员有几十人，但只有两张亚裔脸。

“由于从中国自古传来的文化根深蒂固的影响，作为从中国来的一代移民，中国工程师好像还完全没有觉醒。”

在与很多中国女工程师交流的过程中，pingwest品玩也一样，就像中国文化希望的女性解锁成果一样，即使到了美国，很多学历的中国女工程师更关心的是工作是否体面，给她好的收入和待遇

在此基础上，她们往往留下足够的工资，岁月安静，在科技界享受到她们提供的低地位下的女性标签优惠状态后，对自己没有更高的要求，不再追求职场上更高的快速发展。

这种由衷的不信任，以及外界对中国女性的固有偏见，都使她们远离职业快速发展的自我觉醒:科技行业的中国女性，应该具备同等的能力，得到同等的机会，获得与男性同事们同样的事业上的成功。

但幸运的是，包括李飞飞在内的一群中国女性开始了中国人科技活动中频繁的“说教”。 斯坦福大学计算机系终身教授、斯坦福大学人工实验室主任、谷歌云首席科学家光环接受了她提出的“觉醒”为住在硅谷的中国女性。

“因为人工智能这一技术与我们密切关注的所有事件密切相关。 支持我们重视的价值观，包括道德、偏见、公正、录用权等。 如果代表人类的技术人员不参加，科学技术必然不能代表所有人类。 ”。 李飞在和比尔盖茨的妻子梅林达的对话中说。

除了李飞飞，谷歌云研究快速发展团队的负责人李佳、英特尔大数据团队的副总裁马子雅、硅谷科技企业迅速发展的中国女性，都使用自己的经验，向许多年轻一代的中国女性恩

不管是“男性乌托邦”的边缘人，还是被中美文化冲击夹着的幸存者，硅谷的中国女性们都醒着。 他们同时也应该和周围的男性一样，得到同等的stem教育机会，同样相信自己的能力，追求自己在科技行业的工作发言权，探索职业快速发展的亮点时刻，探索越来越多的人生选择。

“至少我们自己必须相信，谁也不应该落下。 ”一位回答者玩了pingwest品。

实习:程诚责任:王颖