时讯：频繁跳槽不要慌：4个贴士简历帮你忙(双语)

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theysayvarietyisthespiceoflife-butitcanbedownrightpoisonourcareerpath.maybeittookyouawhiletofigureoutyourpasion soyoudan youmadeafewdetoursinlightofthetoughjobmarket.ormaybeyou’reoneofthemillionsofpeoplejugglog ngdistinctpart-timegigsratherthanou

据说多样性会使生活更有情趣，这可能对你的职业生涯非常不利。 你可能需要时间来弄清热情的所在，所以在涉猎职场全方位。 也许你是以严峻的就业市场形式走了一点弯路。 或者，你可能和大多数人一样，支持不同的兼职工作，而不是全职工作。

exploringdifferentoptionscanworkinyourfavorbecauseitbroadensyourexperienceandexposesyoutoavarietyoffields.problemis whenyouappp ntthatspeakstoyourskillsetandprofessionalgoals，hiringmanagersmightpassyoupinfavorofcandition

尝试不同的选择对你有利。 因为这丰富了你的经验，让你接触各种行业。 但是当你真的想要申请满足你各种技能和职业目标的工作时，招聘经理可能会拒绝你，但你关心什么样的专业应聘者。

careerexpertsareseeinganincreaseinjack-of-all-tradesjobhunters， somethingtheyattributetoacoupleofdifferentfactors." becauseofallthelayoffsduringtherecesion， workerswereforcedtotakejobstheydidn’treallywantthatmightnothavebeenthebestfit，" says hannah morgan， careerstrategistatcareersherpa.the go-getterspiritofthemillennialgenerationalsocomesintoplay.ifmillennialsdon’trece ve quickle theytendtomoveontoamoredesirableposition，says morgan，even ifit’snotexactlyontheircarejectory

职业专家看到现在有很多杂七杂八的求职者，他们把这种现象归因于一些不同的因素。 在career sherpa企业工作的职业规划师汉娜·摩根说:“由于在经济衰退期间进行了全面的裁员，工人不得不做他们非常不想要的工作，这项工作不适合他们。” 千禧年一代有积极进取精神的人也开始工作了。 如果千年代不能马上得到他们想要的晋升，他们往往会移动到更理想的位置。 摩根说，即使这不符合他们的职业轨迹。

yetdespiteallthejobhopefulswithgeneralistbackgrounds， employersareincreasinglyseekingcandidateswhohavespecializedexpertise.since there’snolongeranexpectationoflifetimeemployment gll manycompaniesaren’tcommittedtodevelopingandtrainingemployees，morgansays." theyknowsomeoneisouttherewhohastheexactskillstheyws

摩根说，尽管所有员工候选人都属于通才，雇主还是倾向于寻求具有专业技能的候选人。 由于他们不期待在单一企业中工作一生，很多企业没有致力于加强员工的技能和培训员工。 她说:“他们知道有人离开原来的企业，有他们想要的技能，所以他们的工作生活不需要培养他们，会更容易。”

ifyourresumefeaturessomeseeminglyunconnectedpositions， thetrickistoweavethemtogetherintoacohesivenarrativethatassuresemployersyoupossesstheskilsthey’reafterandgetsthemexcitebous hiri thatcanhelpyoudojustthat-soyoucantransformyourjob-hopperhistoryfromaliabilitytoanadvantage。

如果简历中有一点不相关的职位，用一贯的叙述来编辑他们，让雇主相信他们有必要的技能，让他们雇佣你是诀窍。 这里有几个战略。 有助于做这个。 这样就可以把跳槽的历史从劣势变成特征。

spin your brand

说对你有利的简历

takeahardlookatwhereyou’vebeencareer-wiseandwhereyouwanttogo.thenbegintopaintapictureforhiringmanagersthatexplainswhyous bhii lprogression，althoughyourpathhasbeencircuitous.for example，youhadonejobinmarketingandanotherinaccountingbecauseultimatelyous

在工作方面认真考虑你想往哪个方向迅速发展，然后开始为招聘经理画蓝图，说你的路是曲折的，但你的工作经验其实一直在逻辑上迅速发展。 例如，我做过营销和会计。 因为我想最终管理企业，所以在这两个部门摸索经验来完成自己的知识。

once you bridge each job to the next，makelightofthe benefitsofhavingageneralistbackground.ratherthansomethingtoplaydown， yourecastitasamarketableskill." let’ssayanemployerwantssomeonewhocomesuptospeedquickly， " Morgansays." AJO B-HoPPerhasdonethat." Inyourresumeandcoverletter，BrandyourselfassomeonewhomakesafastimpactintheworkPler "

一旦某项工作和下一项工作相结合，就没有必要太在意自己才能的背景。 与其轻描淡写，不如重新制作适合市场的技能。 摩根说:“如果雇主想雇佣快节奏的人，如果是经常改变工作的人，那就可以。” 在你的简历和应聘书中，试着说你自己是在工作中迅速影响的人。

in addition，" generalistscanprovideabroadperspectivetothebusiness，which can be very valuable，" says sharlyn lauby，an author， " andpresidentofconsultingfirmitmgroup." butorganizationsstillneedgeneraliststoproduce-somakesureyourresumecanshowspecifrec andd ble." includingalinelike " masterednewoperatingproceduresandincreasedefficiencyby 15 % within the ren ghlightshowyou’vemadeaspeedy "

他还说:“通才在商业上可以有广阔的视野，非常有价值。” 作家、演讲者、咨询企业itm集团社长莎伦·罗比说:“但是，公司需要培养通才，所以必须在你的简历中展示具体的结果，尽量量化。” 我强调，包括这些话在内的“熟悉新的操作流程，在3个月内实现15%的效率”使你迅速且明显地改善了。

without those details，yourresumecouldsendthewrongmessage." ifyouarenotspecificaboutyourcontributionsineachroleonyourresume， somereadersmayassumethereasonyoukeepmovingfromjobisthatyouaren’tsucceedingoryoudon’tknowwhatyouwanttodo " says miriam sal pal ownerofkeppiecareers." insteadofjustcreatingalaundrylistofthetasksyou ' vedoneineachrole，incorporatedetailedexplanationsofskile

没有这些细节，简历可能会传播错误的消息。 “如果简历没有具体证明每个角色的贡献，有些网友可能是因为你从一份工作转移到另一份工作没有成功，或者不知道你想做什么。 “拥有keppie careers企业的米丽娅姆.萨尔皮特不仅要列举你各角色完成的任务，还必须总结采用技能的具体详细说明和成果”。

shesuggestsreadingthroughyourresume，and for every item listed，ask yourself，" so what？" yourbulletpointsshouldbringtolightexplicit，idealyquantifiableoutcomesthatyou’ve achieved。

她仔细阅读自己的简历，列举各自，“那又怎么样？ ”我建议你自问。 你的重点应该放在你得到的明确确定的、理想的量化结果上。

tie things together

把事件联系起来

rememberthatrecruitersgetdozensofjobapplicationsdaily，andiftheydon’timmediatelyseethatyoufitthedescriptionoftheemployeethey。 theymaymoveon." candidatesneedtohelprecruitershelpthem，" laubysays.yourresumeandcoverletterneedtomakeconnectionsthatll。

招聘者每天收到几十个求职申请。 如果他们不能马上认识到与你要找的员工的说明不一致，他们可能会变更其他求职申请。 “这对招聘者和求职者自己都很方便，”劳动比说。 你的简历和申请书必须建立连接来讲述完美的故事。

thebestwaytodothatistotailoryourresumeandcoverlettertofitthejobdescription.manyjobhunterssimplyskimthecompany’s posting slighty gly，Andshootitofftohr.Butifyouwanttosetthehiringmanager’smindateaseaboutyourwide-ranging history， don’tglossoverthiscrucialpieceofinfo." thejobdescriptionexplaint-blankwhattheemployerislookingfor，" morgansays."。

为此，最好的方法是调整简历和申请书以满足员工的要求。 很多求职者看了下一家企业发表的新闻，相应地对简历进行了微调，并发送到了人事部。 但是如果你想让你的招聘经理放心你的广泛经验，就不要涵盖新闻的这个重要部分。 摩根说:“事业的要求坦率地证明了雇主需要什么样的求职者。” “简历上你说的话必须正确一致”。

of course，wearen’tsuggestingthatyouregurgitatethesamelanguageusedinthedescription； instead、include a separate、concreteexamplefromyourexperiencethatspeakstoeachrequirement.for instance， morgansuggeststhatifthejobpostingmentionsthatthecandidatemustbeabletogeneratenewbusiness，oneofthebulletpointsonyourresumeshous

当然，我们不建议保持和你在工作要求中使用的一样。 相反，简历必须包括来自你的经验的东西。 不同的具体例子说明你满足了所有的要求。 比如摩根说求职者需要在招聘广告上做新业务，他认为简历中重要的是你正在做一段时间。

the looser the connection，themorecreativethinkingrequiredonyourpart-e.g .， youdevelopedoutreachtoanewcommunityorimprovedcustomerrelationswithakeyclient， leadingthemtorecommendyourservicestoothers." it’spossibleyouhaveaverysimilarexperienceinadifferentindustry， " morgansays.thegoalistofindacommonpointofintersectionbetweenyourpastandthepositionyou’reapplying for。

工作经验联系得越不好，创造性的想法就越必要。 例如，为新社区开发展示服务，加深重要顾客和顾客关系，向别人推荐服务。 摩根说:“你在不同领域可能也有非常相似的经历。” 我们的目标是找到你的过去和你申请的职位之间交叉的共同点。

takeadvantageofyourinterviewtime

利用你的面试时间

ifyouhavethesensethatyourkhistorymightbeproblematicfortheemployeryou’remeetingwith，it’sagoodideatoaddresit." knw

如果你发现对面试中的雇主来说你的经验还有问题，最好的方法是处理它。 摩根说。

whenaskedaboutyourexperienceandqualifications，explainhowyourpastjobshavetaughtyoutousetheparticularskillsthatthehiringmanagery yourtechskillsaretop-notchbecausejob-hoppingforcedyoutoquicklymastermanyprograms.acclimatingtodifferentworkenvironmenthas you tionsmarts，whichelpedenhancethebusiness.clarifythatyoumovedaroundbecauseyounaturalyseekchallengesandtheopportunitytomakeames ' iwaslookingforagreaterchallengeintheworkplace，soimovedontofindthatchallengeandmakeanimpactmorequickly，' ' morgror。

当你听到你的经验和经历时，请证明你过去的工作是如何告诉你采用这个特殊的技能的。 这个技能正好是招聘经理在找。 比如，你的技术力量是一流的。 跳槽是为了让你迅速掌握多个项目。 适应不同的业务环境有助于改善团队建设和合作技能，提高业务。 请清楚地说你跳槽是因为你本能地追求挑战，同时遇到有重大影响的机会。 “‘我一直在工作中寻找更大的挑战，所以我不断跳槽寻找那个挑战，并且很快就发挥了作用’。 “摩根建议。

iftheemployerdirectlyasksaboutyourshort-termtrackrecord， itcouldbeasignthatsheworriesyoumightjumpshipifyoujoinherteam." emphasizethatyoucontributeyourutmostineveryjob， " salpetersays." thenelaborateontheskillsyou’llbringtoherorganization，whyyou’resoexcitedaboutheposition，andhowWepl。

如果雇主直接询问短期业绩记录，她可能担心如果你加入团队就有可能跳槽。 “我需要强调你在所有职场中都做出了最大的贡献，”萨尔皮特说。 “然后详细证明你能给她的公司带来的技能，你为什么对这个职位这么兴奋，以及你第一天打算怎么贡献。 ”。

lean in to social media

依赖社交媒体。

paycloseattentiontothesummaryportionoflinkedin， whereyoucanclarifyourtopskillsaswellasthedirectionyouhopetoheadincareer-wisebeforeemployersevengettotheactualresumelisting yoo gestsphrasingthingsinawaythatsetsyoupasachallengeseekerwhogetsresultsfast.eliminatedoubtaboutyous mitmenttothejobysayingsomes " I’vehadtheopportunitytousexyzexpertisetoaccomplish [ fillintheblank ] invariousrolesoverthepastseveralyears.workingindifferentenvironmentskeptmyskillssharpandallowedmetostayonthecuttingedge.as re myemployersseethati’mabletoaccomplishmoreinashortperiodoftimethanmanypeoplewhohavebeenattheorganizationlongterm.I’MWA yle onton andhopetoworkforacompanythatwillallowmetogrowandcontributeatincreasinglevelsovertime.'

请注意linkedin (领英)的总结部分。 因此，雇主也能得到你经验的真实履历。 可以明确你的顶尖技能和想在工作中迅速发展的方向。 萨尔皮特建议在表现时要求你挑战，设定为马上得到结果的人。 消除招聘人员对你工作贡献的怀疑，“这几年，我必须使用xxx专业信息实现各种角色的xxx，在不同的环境中工作提高了我的技术，让我站在了最前线。 这样，我的雇主就能看到比我在公司短时间呆得久的人完成得多。 我总是希望继续学习，为企业而动。 这促进了我的成长，长期以来我都会提高。

“socialmediacanalsohelpfostertheimpressionofcommitment-somethingthatatoo-broadbackgroundmightimplyyou’re lacking .”sue doractt rouptodemonstrateyourprofessionalknow-howandinterest，" salpetersays."一致shary。 articles，andresourceswithpeopleshowsthatyou’rewellinformedaboutthefieldandyoufollowitclosely.'

“社交媒体也可以促进献身精神的形成。 背景太宽可能意味着你缺少这个。的。 使用twitter (推特)在linkedin上输入或积极加入linkedin (领英团队)，表现出你的专业信息和有趣的事情”，萨尔皮特说。 “通过总是和别人分享见解，文案和资源表示充分理解行业并保持同步。 ”。

onceyouputallthesetechniquesinplay， hiringmanagersshouldbeabletoclearlyunderstandtherationalebehindyourall-over-the-mapjobchoicesandseehowtheyfitnaturaltythe -。 fitnaturalolty ou’llbeperceivedasperhapsanevenmorepowerfulcandidatethansomeonewho’sclimbedtheladderwithlaser-like focus。

如果你使用所有这些很棒的方法，招聘经理就能从你所有职业选择的背后清楚地知道，同时也能看到他们自然地联系在一起。 比起专注于出人头地的人，有时会被认为是有实力的求职者。

(资料来源:沪江英语)