要闻：扬州大学：“标准化”构建全时全效就业指导生态

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“必须在网上联动，仔细观察后进行评价”“先就业，选择职业，边缘稳定工作有保障”……前几天扬州大学辅导员金秀平像往常一样进入直播间打招呼。 与以前带来商品的播音员不同，金老师直播的是职场，刷屏的“老铁们”不仅有网上求职的毕业生，还有很多公司的人才顾问。 自2021年毕业生秋招以来，金秀平已经开了11次直播，成功地找到了近200名毕业生。

一手托两家，连麦供应和需求。 “直播带岗”是该校抓住直播风口“促进就业”的尝试。 从职场介绍到应征妙招、法律援助……完善文案的背后是由30多个员工标准组成的就业服务体系制度，来自该校制定的《高中毕业生就业指导服务规范》，是全国第一个通过iso9001国际质量管理体系认证的毕业

“就业指导是与校内和校外、教育和市场、供给和诉求相关的系统工程。 ”。 扬州大学党委副书记叶柏森说，以前流传下来的就业指导多是经验的，大部分仅限于简单的人岗配对。 特别是大学职业教育、就业情况分析、职场法律咨询等服务供给长期以来缺乏系统的实施标准和运行规范，实践过程中随机性和主观性大，而且不同块的员工相互割裂，难以形成合作。

对此，扬州大学编制和实施了《质量管理手册》《流程文件》《作业指导书就业分册》《作业指导书创业分册》等就业相关文件，毕业生就业指导服务的基本要求、服务复印件、服务要求、服务流程、服务器

建立了制度，必须更有线索地执行。 在标准化就业指导体系的基础上，扬州大学构建专业化的职业快速发展教育事业平台，培养100人相关资格的职业快速发展教师队伍，构建涵盖课程群、教材群和示范群的教育教育教育教学体系，职业

“构建就业指导生态是全时服务的“普惠服务””叶柏森说，面对许多纷杂的就业状况，高校就业指导业务可以创造“变化”与“不变化”的平衡之路。 所谓“变”，是根据时间和场合而谋划，根据形势而变化。 “不变”强调就业指导遵循就业市场、人才培养、学生快速发展规律。 “指导标准”是为这种“变”和“不变”建设“四梁八柱”，使就业服务的改革和创新落户。

疫情加剧了就业市场的多与杂，但截至11月底，该校毕业生总体就业率达到93%，2021年毕业生已经有400多人就业。 学校连续八次获得江苏省“就业事业先进集团”的荣誉。 (澎湃教育网-中国教育情报网通讯员张运记者董鲁皖龙)