毕业即月入过万的本科生不到一成，“好就业”不如“就好业”

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近日，“毕业即月入过万的本科生不到一成”等话题登上微博热搜榜，据数据统计，大部分应届毕业生薪资处在出人意料的3k-6k区间中，超出“00后”职场新人的预期。受疫情的持续影响，线下招聘活动开展受限，但直播带岗活动、各类线上专场活动层出不穷，使得秋招招聘效果明显好于预期。在多种形式合力作用之下，2022届秋招“战况”如何？大学生一站式求职网申平台——梧桐果根据自身平台数据从多维度分析2022届毕业生求职就业情况，为企业和广大毕业生提供参考。

　　毕业生求职热情不减，财务管理岗最受欢迎

　　根据2022届校招岗位毕业生投递简历排名显示，投递财务管理岗的毕业生最多，占比7.9%，其次为人力资源管理岗，投递占比为2.94%，位居第二。职能管理岗、会计岗、管培生岗分别占比2.78%、2.52%、2.34%。可以看出，这几个专业方向的毕业生培养面向就业市场的针对性很强，属于用人单位比较青睐的专业领域。

　　财务管理是组织企业财务活动、处理财务关系的一项经济管理工作，就业方向主要有企业的高级财务人员、银行以及证券公司等金融机构等。因为该专业毕业生在学校所学的专业知识面很广，涉及到管理学、经济学、金融学、法学等，因此在择业时有着更大的选择空间。我国的人力资源方向的专业从业人员较为稀缺，人才资源队伍的国际化水准不高，使得毕业生和市场的供需相差很大，也使得各人才市场对相关专业毕业生求贤若渴，也使得相关专业毕业生投递热度较高。

　　本科毕业生薪资区间以3k-5k为主，打破“毕业生人均过万”神话

　　根据2022届秋招本科毕业生薪资区间占比来看，占比最大的是3K-5K，占比为38.4%，成为2022届本科毕业生薪酬主流，位居榜首。其次是5K-6K区间，占比为23.7%；6-8k区间占比20.6%，位居第三位；3k以下、8-10k薪资区间占比较少，分别为8.7%、4.9%；而10k以上薪资区间的毕业生仅占3.7%，与很多毕业生的期望值大相径庭，打破“毕业生人均过万”的神话。

　　影响应届毕业生收入的往往有三个因素：毕业院校、企业和机会。名校的光环加持，成为毕业生进入名企的敲门砖，很多知名企业都会和名校签订一些合作协议，学生也有更多锻炼和交流学习的机会，更容易进入好的公司，自然也有更好的机会拿到高薪。其二是企业方面，公司的规模和实力决定了职位的薪酬，往往企业对职位的认可度越高，起薪往往就越高。此外，机会的把握往常也有一定的影响，求职时的状态、运气以及企业对招聘指标或职位空缺的需求程度，也往往会大大影响毕业生的求职结果。

　　软件工程类岗位薪资最高，岗位需求将长期释放

　　根据2022届秋招本科应届毕业生平均月薪排行数据显示，起薪较高的毕业生主要集中在软件工程类、计算机类和大数据类、财务管理类及电气工程类，软件工程类岗位薪资最高，平均月薪为12867元，计算机类岗位紧随其后，为平均月薪为11280元。

　　软件工程专业是专业性较强的专业之一，高校培养都是围绕软件设计、开发、测试等内容展开，并且注重实践锻炼，因此毕业生往往都有较强的实践能力。随着工业互联网的发展，大数据、人工智能、区块链等技术开始落地应用，这个过程会需要大量的软件工程类人才储备，从长远的人才需求趋势来看，软件工程类岗位将会持续释放，在多重因素的推动下，软件工程专业毕业生的择业空间也将不断扩大。

　　四成以上毕业生跨专业求职，“好就业”不如“就好业”

根据2022届秋招毕业生是否跨专业求职占比数据显示，41.23%的毕业生选择跨专业求职，对口就业的毕业生仅占58.77%。有很多毕业生表示，除本专业同学同时竞争以外，跨专业求职的佼佼者也层出不穷。

　　大量毕业生跨专业求职，究其原因，很多毕业生表示是高考志愿填报的专业不喜欢，在求职时不愿意从事该方向的岗位，亲友、朋友口中的“好就业”的专业，在毕业求职时已经不再热门或者“内卷”严重，使毕业生望而却步。此外，通过长时间的了解，对某一专业领域产生兴趣，也使得毕业生更倾向于跨专业求职或跨专业考研。跨专业求职并非一件容易的事情，自己的专业知识储备、实践能力的确与本专业的同学之间存在一定的差距，但企业在招聘时也额外注重毕业生在高校学习阶段培养出来的合作、眼界、自主学习能力等，这也成为许多综合能力较强的跨专业求职者优势所在。

　　跨越自身能力，盲目追求高薪资，只会无限量增加求职焦虑，影响求职心态。结合自身实际情况明确求职选择，“好就业”不如“就好业”，与自身能力相匹配的从业方向才能促就毕业生高质量的求职成果。