时讯：兰州大学管理学院诚聘海内外英才（长时间比较有效）

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行政管理、政府绩效管理、公共政策、政治科学、政治学理论、社会保障、土地资源管理、新闻管理、组织行为和人才管理、战术和创新创业管理、市场营销、会计和财务管理、运营管理、国际管理。

在国内大学担任副教授(或以上)的人，或在海外大学担任助理教授(或以上)的人。 专业行业知名度和影响很大，第一作者发表过高水平的学术论文，主办过国家级科研项目。 科研业绩不低于管理学院教授的申请条件和要求。

在国内外大学担任助理教授、讲师(或以上)的角色或成果特别突出的博士毕业生。 具有独立承担科研工作的能力，第一作者或第二作者(领导必须是第一)发表过高水平的学术论文，作为第一成员参加过重要的科研项目，特别是对优秀的人才“每人”，

国内外大学取得了相关专业的博士学位。 具有巨大的快速发展潜力，在第一作者或第二作者(领导必须是第一)发表了高水平的学术成果，有参加重要的科研项目的经验。

学校除了提供青年研究者的工资待遇和科研启动经费等条件外，管理学院还为青年研究者提供以下条件。

(二)符合硕士研究生指导教师条件的可聘任硕士研究生指导教师，具体聘任流程按照学校和学院的关系要求执行。

(五)不要求招聘期间的教育工作量，有教育工作量的按照学校和学院的绩效工资计算方法计算。

(2)具有博士研究生学历，取得博士学位后3年内。 博士学校或博士学位所属学科在世界排名前200位的海(境)外高中申请人可以优先进入“萃英博士后”。 (排名以入驻年的arwu、qs、the、usnews排名为准)

本校在车站不到一年，博士后科学基金或接受省部级以上科学基金资助的博士后人员，可以申请“优秀博士后”。

入选国家“博士后创新人才支援计划”、“博士后国际交流计划”等人才支援计划的申请人可以直接作为“博士后”采用。

(一)“萃英博士后”的报酬由学校提供的基本报酬、导师资助、租赁补助金三部分组成，报酬为28-38万元/年。 合作领导在博士后入局后，按年度将资助费转入学校指定账户，学校提供的基本报酬标准执行领导的资助标准和挂钩机制。

(2)对于入选国家“博士后创新人才支援计划”、“博士后国际交流计划”等人才支援计划的博士后，根据学校提供的报酬，国家提供的日常经费即使每月向博士后人员全额支付的资助期限到期，也在合同期间内是优秀的 如果提前离开，国家提供的日常经费的剩余部分离开时，不会一次性重复发送给本人。

科研成果的要求和聘期的审查要求按照《兰州大学管理学院“萃英博士后”支持计划实施细则》执行。