首届中国新质人才高质量就业生态大会在京举行，多方共建 AI 驱动的校企就业生态

7 月 2 日，首届中国新质人才高质量就业生态大会暨 2026 校企人才供需现场接洽会在北京海淀东升国际科技园举行。大会以“新职教 · 新人才 · 新就业 —— 共建 AI 驱动的校企就业生态”为主题，紧扣国家就业优先战略与新质生产力发展部署，围绕高校毕业生高质量充分就业、新质人才培育体系搭建、人工智能赋能就业服务、校企供需精准对接等核心议题展开系统研讨与实践探索。

大会由北京市海淀区世界领先科技园区发展联盟、北京华领博仕港国际人力资源有限公司主办，中国人力资源开发研究会智能分会、高校毕业生就业协会专业发展与就业促进工作委员会、北京总部企业协会担任指导单位，北京新职教集团、爱高手 · 数智人才培养就业基地协办，点米（北京）科技有限公司、北京众心同创人力资源有限公司鼎力支持。

大会涵盖开幕致辞、主旨政策解读、数智就业平台发布与启动仪式、行业嘉宾圆桌论坛、校企供需现场接洽五大环节，集结 20 余所高校、50 余家优质企业，打造了一场集政策研判、数字化平台发布、行业观点交流、校企供需匹配于一体的行业盛会。

开幕致辞环节，四位嘉宾从不同维度勾勒出新时代就业工作的方向坐标。高校毕业生就业协会常务副会长赵旻率先致辞，他立足国家战略层面指出，今年 6 月国务院印发的《实施就业优先战略 “十五五” 规划》首次将青年高质量充分就业纳入国家战略全局，新时代就业工作已实现根本性转型，从传统“总量兜底、被动稳岗”的事务性工作，升级为“源头育才、全程赋能、生态治理、长效提质”的战略性工程。新质人才就业则呈现出人才标准复合化、校企共育全程化、就业服务数字化、职业发展终身化四大核心趋势。他表示，本次大会不同于传统招聘会的单一供需匹配模式，其核心价值在于打破校企供需碎片化对接壁垒，推动教育链、人才链、产业链、创新链深度融合，以生态化治理破解青年就业结构性矛盾。

（高校毕业生就业协会常务副会长赵旻）

北京总部企业协会副会长兼秘书长徐斌从企业需求端视角提出，应重新认识 “就业” 与 “就职” 的关系 —— 在新经济蓬勃发展和新业态加速成长的背景下，衡量就业质量的核心标准已不仅是传统意义上的全职在岗，而是劳动者是否拥有稳定劳动事项、能否持续实现价值创造。他介绍，北京总部企业协会围绕数字经济的数智发展、绿色经济的绿色低碳发展、健康中国的健康服务发展三大方向开展工作，三个方向均能创造大量就业机会，协会愿结合总部企业用人需求，帮助大学生拓展新的就业路径。他同时宣布，协会携手主办单位，协同校企发起、启动新质人才对接服务平台，围绕高校学生创新实践成果开展征集与服务，择优辅导和对接适配人才，从而开拓创新就业服务模式，培育良性人才就业服务新生态。

（北京总部企业协会副会长兼秘书长徐斌）

中国人力资源开发研究会智能分会副会长兼秘书长苗青从智能时代人才标准切入，指出提升全民数字素养已上升为国家战略层面的紧迫任务。她系统阐释了数字素养的三个递进层次 —— 数字知识的系统了解、数字技能的熟练掌握、数字思维的内化形成，并介绍了智能分会发布的 “人工智能认知商数（AICQ）” 评价框架。她指出，AI 素养是继 IQ、EQ 之后，人机协作时代的第三大职场核心竞争力，包含价值层、知识层、技能层、行为层四个递进层级，旨在回答一个关键问题：劳动者是否真正具备与智能时代相适应的核心素养。她代表智能分会提出三点倡议：院校把数字素养纳入人才培养核心指标、以 AICQ 为参照优化评价标准；企业把数字素养作为选人用人的重要维度、AICQ 纳入人才评价参考；社会各界共同营造终身学习氛围，构建 AICQ 持续提升的社会支持体系。

（中国人力资源开发研究会智能分会副会长兼秘书长苗青）

北京一高科技控股集团董事长、CEO，北京华领博仕港国际人力资源有限公司董事长张韶维在致辞中分析，新质生产力正在加速重塑产业格局，人工智能、数字科创、先进制造等新兴赛道对复合型、实操型、创新型新质人才的需求持续激增。他介绍了一高科技集团自 2005 年发轫至今，已全面转型为“以学习者为中心”，集人才服务、教育科技、产业赋能于一体的综合型人才集团，依托长水教育集团、新职教集团、全域就业服务、人工智能生涯服务四大核心业务板块，以 “ALL IN AI” 驱动人才集团建设为引领，打造 AI 水手数智教室（学习空间）和 AI 高手学习就业机， “AI+高补”、“AI+智习室” ，培育好未来学习中心，推动 100 所人工智能示范学校和 100 所现代产业学院建设，贯通青少年成长、职业技能实训、企业精准人才对接、全周期智慧终身学习，打造可持续、一体化的闭环人才成长全链条。他强调，人才是新质生产力的第一资源，校企协同是培育新质人才的必由之路。

（一高科技控股集团董事长、CEO，北京华领博仕港国际人力资源有限公司董事长张韶维）

主旨演讲环节，高校毕业生就业协会专业发展与就业促进工作委员会常务副理事长兼秘书长郑天坤发表 “以就业优先战略为引领，构建高校毕业生高质量充分就业协同推进体系” 的主题演讲，系统解读了《实施就业优先战略 “十五五” 规划》的政策内涵。她指出，高校毕业生就业工作必须实现 “四个转变”：从岗位数量扩张向结构性匹配优化转变，从单一就业服务向全链条就业支持转变，从经验驱动管理向数据驱动治理转变，从部门分散推进向系统协同推进转变。她特别强调，高校要从 “人才培养单位” 向 “就业能力生成与供给枢纽” 转型，构建 “培养 — 适配 — 就业 — 反馈” 一体化系统；行业企业要从 “用人主体” 向 “人才共育主体” 转型，全面参与专业建设、课程开发与实训教学全过程；人力资源服务机构要从 “中介服务者” 向 “就业资源配置基础设施” 转型，社会组织要从“行业参与者”向“就业治理体系协同支撑力量”转型。她的演讲为大会从理念共识走向机制建设提供了完整的政策框架。

（高校毕业生就业协会专业发展与就业促进工作委员会常务副理事长兼秘书长郑天坤）

本次大会的重要成果，是爱高手 · 新质人才数智就业对接服务平台的正式发布与启动。北京华领博仕港国际人力资源有限公司代表范锐介绍，该平台不是简单的招聘入口，而是一套面向学生、院校、企业和平台运营方的数智化就业交付系统。平台以企业真实任务为入口，以 AI 训练和数据留痕为底座，以能力护照、成长档案、作品评价和就业推荐为支撑，把 “找岗位” 转化为 “做任务、练能力、可推荐、能就业” 的成长路径。

（北京华领博仕港国际人力资源有限公司范锐）

随后，郑天坤、苗青、张韶维、点米科技总经理刘祥谦、北京总部企业协会秘书长助理蒋骑远、张家口应用技术职业学院招生就业处副处长张海，众多嘉宾共同完成平台启动仪式。

（平台启动仪式）

圆桌论坛环节，河北师范大学就业服务中心副主任刘增奇、宣化科技职业学院招生就业处主任屈雅东、点米科技总经理刘祥谦、“安心用工”人力资源服务机构合伙人兼总经理邢凯、苏州自由易动人力负责人吴振东、东升科技园北领地科创服务负责人刘雨晨等嘉宾围绕 “AI 时代毕业生就业的核心矛盾是否改变”、“企业究竟需要招聘更多人还是更灵活的工作交付”、“新质人才到底新在哪里”三大话题进行深度交流 。参会嘉宾形成共识：企业不再只看专业与学历标签，而更加看重能力是否可验证、任务是否可交付；高校不再只是人才输送端，而应成为就业能力生成与供给枢纽；新质人才之 “新” 不只在于会使用 AI 工具，更在于具备跨专业协作、真实问题解决和持续学习三大综合能力。

（嘉宾圆桌论坛）

下午的校企人才供需现场接洽活动中，多所院校代表围绕专业设置、学生画像、实践基础和就业期望发布 “选聘指南”，企业代表围绕真实业务场景发布用人需求与岗位方向，形成了现场回应、快速撮合、深度交流的高热度对接局面。校企双方一致认同大会核心发展理念：让岗位需求走进专业建设，让人才培养抵达产业现场。

当下，就业工作正在从 “总量兜底” 走向 “结构优化”，从 “毕业季短期突击服务” 走向 “全周期全过程育人”，从 “经验判断” 走向 “数字赋能”，从 “单场对接” 走向 “常态化生态治理”。本次大会传达了一个清晰的信号：高质量就业不是简单把学生送到岗位上，而是让学生在真实任务中成长；不是简单把简历递给企业，而是让企业看到可信的能力证据；不是简单组织一次校企活动，而是要建立一套可持续、可运营、可评价、可交付的新就业生态。

未来，只有让岗位需求真正走进专业建设，让人才培养真正抵达产业现场，让学生能力在真实任务中被看见，让企业需求在平台机制中被承接，AI 驱动的校企就业生态才能真正落地生根、开花结果。