热点：32.4万高校毕业生看过来：我省扩大毕业生就业出实招

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高中毕业生即将离开校园。 省教育厅的数据显示，今年毕业生人数达到32.4万人。 今年的就业情况怎么样？ 我省为了促进高中毕业生的就业出台了那些最新政策吗？ 关于广大毕业生非常关心的问题，本报记者进行了深入的采访。

文/图江南都市报全媒体记者章娜

毕业生排队进行就业谈判

高中毕业生特别招待会

【新政】国有企业事业单位特别招募应届毕业生

“通过‘四个一个’进一步扩大就业”肖国军介绍说“四个一个”。

●鼓励小微型公司吸纳几个集团，招聘毕业年度的高中毕业生，与他们签订一年以上的劳动合同，给予支付社会保险费的公司社会保险津贴

●实施“三本一扶”计划，吸引基层就业，高校毕业生服务期满，考核合格，想留在原基层服务机构的，办理接收安置手续。

●在事业部门统一招聘，推进编制空不足的事业部门，提出编制名额对外招聘

●开展就业培训稳定几个培训，提高“江西省三年青年培训计划”的执行力，鼓励用人单位开放越来越多的培训岗位。

特别值得注意的是，今年我省发掘赣社的可用性，国有公司、百亿级工业产业公司及我省要点支持的特色产业公司、现代服务业公司在年度使用计划中发掘一定比例，不专业招募我省高校应届毕业生 招募大学毕业生的创业型微型公司根据招聘人数每月给予“五险一金”的补助金，为期半年。 而且事业单位要加大招收大学毕业生的力度，今年明年两年，全省各级事业单位空缺勤要提高专业招聘的应届毕业生(包括选择期间内没有实行职工的大学毕业生)的比例。

【采访】本科毕业生月薪期望值5，600元

人才留赞！ 各公司响起高中的“强夺者大战”。 上周末，在南昌航空大学举办的校园招聘会上，77个家庭佣工单位提供了400多个岗位，诉求人数约为2000人。

“我们进入校园招聘的诉求还很大。 首先以市场营销和养殖研究为中心。 ”。 双胞胎集团招聘专家黄解表示，大部分岗位与畜牧专业毕业生相比，就业第一年的月薪约为5000元。 从事纤维素纤维生产领域的三得利集团的招聘对象以化工高分子材料专业的毕业生为主，该企业九江地区招聘部长刘先庆认为，大学毕业生最关注的是工资待遇和工作时间和环境，该企业招聘的本科毕业生基本月薪为500

根据采访，很多大学毕业生留在江西省，月薪期望值基本为5，600元，但对就业环境的要求比较高。 “由于很多公司比较偏远，生活不便，我们发现我们还倾向于在市中心工作。 ”。 大学四年级的周先生说。

从目前我们学校掌握的情况来看，40%的本科毕业生已经签约就业，另外30%的研究生入学考试继续深造，现在首先处理约30%的毕业生就业问题很重要。 南昌航空大学招生就业处长欧阳三山介绍。

【声音】加强大学生就业市场的新闻传播和趋势

根据智联招聘调查数据，在全国希望就业城市排行榜上，南昌名列第28位。 专家说，南昌的就业竞争指数也进一步提高。

高中毕业生的就业情况怎么样？ 就业难吗？ 在高中就业单位从事多年毕业生就业的欧阳三山认为毕业生必须调整就业的心理状态。 例如，如果维持“就业后选择就业”的心理状态，就业并不难。

“根据我们的调查，每年毕业季，每六个就业单位都有一名毕业生“等待”。 毕业生的选择空之间可以说很大，但不知为什么有一部分毕业生就业难的问题。 大概，毕业生对职场有很多自我设定的条件，所以特别是工资、地区等。 》欧阳三山认为，离开大学校园，为了将学到的知识完全适用于职场，需要适应过程。 太着急的话，往往会有失落感。

“在教育、人事部门、高中本身，都应该努力加强大学生就业市场的新闻发布和流动，减少劳动力市场的摩擦，提高求职者和用人单位的匹配速度和能力。 》欧阳三山呢。