时讯：美国软件人员职位诉求缩水前景黯淡

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theresearchfirmgartnerinc.predictsthatupto 15 percentoftechworkerswilldropoutoftheprofesionby， notincludingthosewhoretireordie.mostwilleavebecausetheycan ' tgetjobsorcangetmoneyorjobsatisfactionelsewhere.within e Period， worldwidedemandfortechnologydevelopers-ajobcategoryrangingfromprogrammerspeoplewhomaintaineverythingfrommainframes

gartnerresearcherssaymostpeopleaffiliatedwithcorporateinformationtechnologydepartmentswillassume " business-facing " roles focuss rithmsbutcorporatestrategy，personnel and financial analysis。

" if you ' reonlyinterestedindeepcodingandyouwanttoremainyourcubicleallday，thereareashrinkingnumberofjobsforyou，" saiddiay。

" employersarestartingtowantversatilists-peoplewhohavedeepexperiencewithenterprise-wideapplicationsandcanparlayitintosole "

careerexpertssaythedeclineoftraditionaltechjobsforu.s.workers isn ' tlikelytoreverseanytimesoon。

theu.s.softwareindustrylost 16 percentofitsjobsfrommarch 2001 to March 2004， the Washington-basedeconomicpolicyinstitutefound.the bureauoflaborstatisticsreportedthatinformationtechnologyindustrieslaiod n7

" obviouslythepastfourorfiveyearshavebeenreallyroughfortechjobseekers， and that ' snotgoingtochange-thereareabsolutelynosignsthatthere ' sahugebouttohappenwheretechieswillgetbigsalaryhikertor rewillbee orthem，" said allan hoffman，thetechjobexpertatcarersitemonster。

noteveryonefromtheclassof 2005 thinksprogrammingispasse，andcompaniesarealwayseagertohireamericanswhocanwritegreatcode-thetypeos in recent years，producedinnovationsincludingfile-sharingsoftwareatnapsterandsearchenginetechatgoogle。

buteventhemostdedicatedtechiesareenteringtheprofessionwithlesszealthantheirpredecesors。

theerosionof " deep code " andothertechnologyjobsinthenextdecadeiscreatingahigh-stakesgameofmusicalchairsforgeeeks，siliconvalion

dimmingcareerprospectshavebeenparticularlyego-bruisingforpeoplewhoenteredtheprofesionduringthelate ' 90s，whenemployersdoledous generous starting salaries，andstartingbonusesincludingstockoptionsandporsches。

" thecurrentsituationisgettingbacktothe ' 70s and ' 80s， whereitworkerswerethebasementcubiclegeksandtheyweren ' tverywelfof " " said Matthew Moran，authorofthesix-month-oldbook " informate

" theyweremakinganhonestlivingbutweren ' tanythingmorethanmiddle-classpeoplejustgettingby，" moran said。

thousandsofu.s.companieshaveopenedbranchesorhiredcontractorsinindia，china and russia， transformingacost-savingtrickintoalong-termbusinessstrategy.offshoringmaybeamainfactorinerodingenthusiasmforengineringcon ng creatingavastsupplyoflow-wagelaborineasterneuropeandasiaanddrivingdownworldwidewages。

theaveragecomputerprogrammerinindiacostsroughly $ 20 perhourinwagesandbenefits，compared to $ 65 perhourforanamericanwithacomparable

accordingtothemostrecentdatafromthenationalsciencefoundation， 1.2 millionoftheworld ' s 2.8 millionuniversitydegreesinscienceandengineeringin 2000 wereearnedbyasianstudentsinasianuniversities with 000 grantedintheunitedstates. [/BR/]美国软件负责人的地位诉求前景暗淡 美国著名的it市场调查企业gartner日前排除退休和死亡的人，到年底将达到15% 理由是他们没有合适的员工或者可以在其他地方得到更满意的职位，从而赚得越来越多的钱。 同时，在世界范围内，对软件技术人员的控诉减少了30%。

6月20日，美联社据gartner企业副总裁兼开发部总监戴安·莫雷略介绍，对深度行业的数字编程感兴趣，在这个领域快速发展的话，商业机会比较少。 现在的雇主喜欢用多方面的手。 也就是说，谁有丰富的企业软件经验，有企业间共同项目的经验？

据统计，从2001年3月到2004年3月，美国软件业的就业机会减少了16%。 根据美国劳动统计局的报告，2005年第一季度，新闻技术产业下岗的美国人超过了7000人。 专家说，在过去的四五年里，美国编程技术人员的求职比较困难，这种就业机会减少的趋势在短期内不会逆转。

根据全球管理咨询和it服务巨头凯蒂延宁集团的数据，印度电脑程序员每小时的工资待遇约为20美元，具有同等学历和经验的美国人取60美元。 美国许多企业将企业分成中国、印度和俄罗斯三个国家或雇佣承包商，节约价格已经成为这些公司长时间的快速发展战术。 东欧、亚洲等海外市场的大量低价劳动力降低了全世界的工资水平，这在一定程度上打消了美国工程系学生的学习热情。 2000年，在世界280万自然科学和工程类专业毕业的大学生中，有120万来自亚洲，只有40万来自美国。 (文/王公子)