时讯：富二代接班富一代：3万亿财富怎么传播

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富二代继承人: 3兆财富是如何传播的

个性的富二代已经开始从上一代接受股票和公司的管理权，今后10年将是他们接班人的高峰。 合理配置家族所有权、地位传承，给予继承人小股东认可，是富裕家族面临的两大课题。

今年“500富人排行榜”上的人财富总额达到30921.3亿元，其中一半人的年龄在50岁以上。 随着他们陆续进入退休年龄，财富的传承成了不可避免的命题。 特别是83岁的老年人比赛对科技理事长张芝泉这样的创业者来说，公司的传承更为紧迫。 因此，无论是寻找职业经理，还是第二代精心的培养，都为很多富人安排了日程。 那么，中国民营企业的传承状况怎么样呢？ 他们未来的转向者是什么样的群体？

个性丰富的第二代

富二代在中国社会上位的结果是“高帅富”和“白富美”的诞生。 虽然不都很帅，但在人们心中，80多岁的富二代依然有着大致的标准像:毕业于海外名校的商科，豪车代步，进出品牌附近，20多岁就已经从事家族公司的高级职位，几亿美元的现金。

中国第一代公司的创始人大(微博)大多出身草莽，学历不高。 因此，他们经常希望后代接受精英教育，很多富二代中学时代被送到海外的私立学校，之后也继续修大学。 对他们来说，负笈留洋后回国继承家业成了典型的途径。 30岁以下的富二代，要找到没有留学(微博)经验的东西不容易。 比如三一集团梁安定根的独生子梁在里面毕业于英国华威大学。 刘永行的儿子刘相宇毕业于加利福尼亚大学。 世茂集团许荣茂的女儿许薇薇，儿子许世坛有澳大利亚留学背景的宗申集团左颖17岁时被送到巴黎学习法语，19岁时在迈阿密高中和大学毕业，之后与美国人迈克结婚。 瓦哈哈宗庆后的掌上明珠宗馥莉在加利福尼亚州圣马力诺中学毕业，之后进入洛杉矶佩珀丹大学。

因为有留学的背景，很多第二代人也有海外居住权。 桂林三金的邹洵拥有澳大利亚居住权。 中顺清柔的邓冠彪拥有冈比亚永久居留权。 新时期们的纪下拥有加拿大永久居留权。 这样的国籍设计就像一把双刃剑，可以在一定程度上把子孙与父亲的“原罪”隔离开来，但家族也要面对海外高额的遗产税。

含金匙出生的富二代，享有优越的生活条件，与他们相连的标签多为花边、致富、绯闻女演员等。 根据来自车商的数据，宾利和兰博基尼等豪华车在中国的销量接近一半是来自“富二代”的贡献。 合创展朱孟依的女儿朱桔榕等人也毫不掩饰对奢侈生活的执着，喜欢住四季酒店等豪华酒店。 江南集团首席执行官兼执行董事汪小菲与一位女演员的绯闻、与大s的婚礼、海鑫集团的李兆会与车晓的结婚，都是娱乐版连续追踪的“八卦”。

比起父母，富二代的价值观也多样化，乐于表现自己，个性十足。 左颖的微博上有很多比基尼一样的照片。 这次的第一个王健林之子，在英国读哲学的王思聪，用炮击可爱江南的张兰包围大家，然后收购了ccm战队，宣布进入电子竞技圈。 但是，富二代也不一定拥有一切虚荣。 曹德旺的儿子曹晖不想住在父亲巨费建设的豪华别墅里。 因为刘相宇也因汶川地震背着奶粉去映秀而受到称赞。

少帅接班之路

现在，许多富二代开始接管家族事业。 梁在中出生于1984年，现任三十一集团副总裁兼财务负责人、31岁杨国强的女儿杨惠妍被任命为碧桂园副主席。 朱孟依刚担任23岁女儿朱桔榕上合生创展常务副社长职位，许世坛担任世茂集团执行理事，许薇负责世茂商业地产业务。

这些第二代完成学历教育后，大部分企业家倾向于把他们放在家族公司内部培养。 其中大部分从部门经理、下属企业负责人等低层实职开始，通过真正的实弹训练精通业务，向副社长、社长甚至理事长逐步上升。 比如曹晖高中毕业后在工厂工作，从最底层的工人开始工作，终于在2006年就任福耀玻璃总经理。

此外，“纯董事”(仅董事不兼任其他高级管理层)的地位也很受欢迎。 这个职位参与决策，但很少接触企业的执行，能让接班人尽快熟悉企业的战术计划，方便家人把企业的所有权和经营权分开，用“纯董事”监督企业的运营。 如果家族中出现能接管公司的人，就能再次回到企业，被称为家族控股公司的“轻模式”。

当然，有些创业者把后代放在其他环境中练习。 1979年8月出生的张辛聿在瑞士和香港就职于世界五百强企业来宝集团，2008年父亲张培弟猝死后，回归家族公司恒基达鑫，就任董事。 在外部锻炼家族继承人，在海外很流行。 迄今为止经过了4代，负责澳大利亚投资企业roi group的欧文斯( owens )家族鼓励家族成员在其他企业就职，积累了一定的经验后，回到roi担任高管的地位。

把辛苦建立的江山交给职业经理，继承下一代似乎是中国创业者的大部分优先事项。 因此，创始人在外部迅速发展的第二代召回公司的继承人也不少。 2001年春节，无锡市妇幼保健医院肿瘤科主任郁霞秋，在父亲郁总和的要求下回到长江润发，担任副理事长、副社长。 2007年10月，郁全和把上市公司董事长的职位交给了女儿。

年轻受过良好教育的富二代加盟给许多家族公司带来了新的活力和商业模式。 三全食品在陈泽民长子陈南的主导下，开设了“有知味”的中式快餐店，试图在速冻食品之外延伸产业链。 李兆会继承家族公司后，首先在中色股持有民生银行股份，成为民生银行第十大股东，然后增收、转让民生生命股，玩资本的方法与父亲李海仓的集中实业完全不同。

当然，富二代中也有上流阶级的孩子。 力帆集团尹明善的儿子尹喜地在国内的汽车论坛上以“了不起的哥哥”而闻名，豪车有一投千金，但不在乎家族事业。 风投者说:“尹喜地一般3点上班，4点下班。 我们准备了入股力帆集团，在与其接触的过程中，发现公司有继承人的问题，就放弃了。 ”。

然后，有些富二代选择离开家族阴影自己创业，人民电器集团董事长郑元豹的长子郑维宇在家族公司工作，创立了自己的游戏企业。 为了鼓励孩子运动能力，许多富裕的父亲为他们准备了专业的创业基金。 抽出时间，他们中未必出现新的王雪红、李泽楷和何超琼。

基于股权传承的富二代上浮

家族公司的传承传承了可以分为管理权传承这两个部分的两个所有权。 从国内公司的传承模式来看，大部分创始人转移管理权和少数股权，让子孙担任理事长等重要职位，注意一段时间后，逐步转移控制权。 被称为富二代后继成功典型的徐冠巨于2004年就任了传化株式会社的理事长，至今只有企业的24%的所有权。 当然，也有像碧桂园那样先转移支配权的例子。

除了管理权如上传播外，多家民营企业在设计上市结构时已经开始转让股票，这在中小板、创业板上市企业中尤为明显。 截至年底，这两个板块上市的919家公司中，113家股东书中出现了支配人类家族的第二代名字，多个富二代浮出水面，其中也有未成年人。 恒基达鑫理事长王青运未成年女儿张莞拥有企业6.23%的所有权。 鱼跃医疗24岁的少东家吴群已经获得了11.03亿元的财富，再次和父亲吴光明一起登上了今年的“500有钱人排行榜”，成为最年轻上榜的有钱人之一。

有兴趣的是，企业的创始人是母亲时，可能比父母在传承上更慷慨。 新都化工总经理宋睿在企业上市前位居第一位股东，持股比例超过了他的母亲、企业创始人牟嘉云。 现在其个体依然达到44.5%，价值15.46亿元。

长子更容易成为继承人

与欧洲不同，中国以前传来的长子继承制，长子继承家族爵位、宗室身份，财产多由诸子均等分配。 在家族公司中，长子在企业管理权和所有权继承中都占有特征。

在开始继承上述113家股份的中小板、创业板企业中，15家由统治者家族的长子担任会长，只有5家由次子担任。 三儿子中，硕士等高学历的人才并不不足，但没有人担任会长和社长等。 从拥有企业的所有权来看，长子也远远超过其他兄弟，所有权比例平均为17.43%，平均管理市值为3.11亿元，次子两个数字仅为15.58%和2.97亿元。

但是，孩子难以伯仲的时候，创始人有时会在长子和次子之间反复选择。 亚太股份黄伟潮、黄伟中先后就任上市公司理事长，其创始人黄来兴表示先后培养了两个儿子。 根据香港中文大学(微博)教授范博宏的研究，浙江龙盛的创始人阮水龙也同样在有管理特征的长子阮伟兴、有技术特征的次子阮伟祥之间选择了继承人，浙江广厦的楼忠福也在长子楼明、次子楼江跃之间选择。

不同孩子之间举手，家族成员之间的所有权分配不当，容易对家族成员造成伤害，影响上市公司的稳定。 因此，多个创始人对传达职权，特别是所有权非常谨慎。 东山精密创始人袁富根、南风股份杨泽文、双林股份郝永林、众业们吴开贤、中顺清柔的邓颖忠等，都将同样的股票交给下一代。 从森马服装征集书中公开的股权沿革来看，创始人邱光和也很好地观察了双胞胎孩子的邱艳芳的股权。 目前邱强、邱艳芳及其配偶戴智约、周平凡的股票持有市场价格分别为64.86亿元和64.14亿元，可以说是中小板企业中最富有的“富二代”。

除了儿子，上市公司中也有不接受父亲工作的少女。 典型的例子是东方铁塔。 创始人韩克荣于1984年长女韩方20岁时被部署到该公司，从普通工人开始。 韩国方面随着公司管理越来越熟练，韩克荣自主退役，1998年韩国方面晋升为社长，2000年又就任理事长。 现在，企业的总经理由同样从底层开始的次女韩真如担任。 把管理权交给两个女儿，韩克荣于1996年让儿子韩汇如掌握大量股权，现在韩汇如拥有上市公司52.45%的股权，远远超过他的姐姐们。

在西方，一点家族公司通过信托等方法实现了家族间所有权、管理权的分离。 韩克荣把东方铁塔的管理权和所有权在家庭内分离的方法可以说是传承中的东方方法的智慧。 值得一提的是，大股东和管理者属于不同家庭成员的情况对东方铁塔的快速发展没有影响，到年末三年的净利润增长率为333.85%。

女婿和媳妇:另一势力

富二代是结婚市场的宠儿，据《中国富二代调查报告》显示，现在富二代已婚人士的比例达到了46.4%。 进入豪门的人既有负责花瓶的人，也有最终成为公司掌舵人的人。 女婿尤其如此。

在日本和欧美，有点大的家族倾向于生女性。 儿子可能不肖，但女性可以选择各方面能力非常高的儿子，承担儿子的责任。 松下电器的创始人松下幸之助有了儿子，就把企业交给了“女婿养子”松下正治(本姓平田)。 在民营公司发达的杭州地区，上司们为女儿选择青年才俊确保家业继承，早就是公开的秘密了。

很多富人把重点放在培养女婿上，女婿们也在企业剧变时担任主要的心骨。 年4月，兴民钢圈前的统治者、董事长王嘉民因病去世，其女婿、80后的高赫男继承了上市公司董事长的职位。 2008年12月，华星化理事长庆祖森辞职，同样由儿子谢平担任理事长兼社长。 但是，总体来看，女婿在家族公司出现的比例不高，中小板和创业板企业有50个女儿的创业者中，女婿在企业股东出现的只有13人，在企业工作的只有10人。 他们的职位有身份力量，但个人能力发挥更重要的作用。

媳妇是同一个家族内的外人，她们在持股和地位上和女婿一样受到重视吗？ 从图中可以看出，儿子媳妇在家族公司的作用不突出，很少担任高管职务，另一方面，上市公司单独持股的情况也很少。 但是也有例外。 万昌科技上市仅三天后，董事长高庆昌坠楼身亡。 那个女儿高宝凤的丈夫王明贤代替董事长一个月后，那个孩子高宝林的妻子在秀媛当了董事长。

离婚会影响儿子、媳妇上市公司的所有权和地位吗？ 目前还没有相关的披露，这还是值得关注的话题。

家族公司传承中的陷阱

从创业板、中小板上市企业的情况来看，创业世代的年龄将达到55-64岁，各家族的长子、长女们的平均年龄也将达到35.72岁，今后10年将是富二代后继的高峰。 家族传承对中国民营企业有什么影响？

范博宏教授过去20年对香港、台湾、新加坡200家家族公司继承案例的研究表明，家族公司在继承过程中面临巨大的财富损失，继承年度(新旧会长交接完成之年，一般来说这种交接会伴随股票的交接)。 换句话说，所有权的所有人在传给公司之前的5年里都是100元的所有权，传承完成的时候只剩下40元。

中小板和创业板家族公司的传承数据也同样证实，进行支配权和管理权(理事长)交接的公司，最近两年的净利润增长率和年权益纯利率低于尚未完成继承的公司，资本市场给予的评价值也低于后者(图 。 因此，对创始人来说，选定合适的继承人，制定详细的继承计划，合理配置家族内部的股票继承结构，更凸显了重要性。

对中小股东来说，家族公司继承中存在的公司治理问题也值得关注，特别是公共企业，其继承不仅影响家族内部的问题，也影响广大投资者。 但是，新兴市场的上市公司为此向董事会咨询的意见比例很少。 美国管理咨询企业贝恩( bain &； co )年的报告显示，60%的美国大型企业每年在董事会讨论CEO的继承人问题，但新兴市场的家族企业大部分掌握在家族手中，继承人基本内定，董事会只是审议通过，避免引起中小股东的反对

在这方面，owens家族的经验值得借鉴。 根据其规定，企业家族成员的任命必须得到董事会和顾问委员会的批准。 其中，董事会代表家族，顾问委员会由独立公司的顾问组成，向董事会提供战术指导。 事实上，在股东改革后大股东利益一致的背景下，查明能干的第二代继承人，无论是控股家族还是小股东，都是利益最大化的选择。 因此，家族公司需要完善董事会制度，以确保继承计划得到广泛支持。 这也是富二代顺利接班的重要前提。

中小板、创业板家族公司传承排行榜

根据中小板、创业板113家中家族第二代年12月31日的股票持有率和市场价格制定。

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