时讯：山大公布就业“成绩单”：24个专业100%就业

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鲁网在1月5日选择上好大学还是上好专业？ 这是考生注册志愿者时经常遇到的棘手问题。 最近，山东大学(分数线、专业设定)发表了《山东大学毕业生就业质量报告》，从这份长达65页的报告中涵盖了很多有价值的新闻。 据记者介绍，按专业划分，山东大学毕业生中，24个本科专业毕业生的就业率达到了100%。

整体就业率为93.17%，整体签约率仅为6成

据统计，山东大学毕业生共计11368人。 截至2012年12月9日，就业人员为10592人，整体就业率为93.17%。 其中本科毕业生就业6133人，就业率91.89%； 硕士毕业生就业3863人，就业率94.54%； 博士毕业生就业率596人，就业率98.03%。 本科毕业生就业趋势主要是合同就业和国内外深造，研究生就业趋势主要是合同就业。

在这次的毕业生中，以各种形式签约就业的有6999人，整体签约率为61.57%。 根据升学希望、深造机会等不同，学历水平毕业生的签约率不同:本科生签约3056人，签约率45.79%； 硕士合同3407人，合同率为83.38%； 博士学生536人，签约率为88.16%。

备受关注的大学生创业状况，山东大学的数据显示，不太活跃。 今年的毕业生自主创业了29人。 毕业生较多的领域有“新闻发布、软件、新闻技术服务业”“文化、体育、娱乐业”“教育”“制造业”“批发零售业”等。 创业者来自17个学院(研究生培养机构)，关于9个学科门类，分布在社会科学、人文科学、新闻科学、工程科学、基础科学5个系和威海校区。

就业率高的专家有点“冷门”，哲学、历史鳞次栉比

就业率达到100%的这24个本科专业是材料科学和工程学院的材料物理、金属材料工程、无机非金属材料工程、高分子材料和工程专业。 机械工程学院的工业设计、工艺装备和控制工程、车辆工程专业。 能源和动力工程学院的能源和环境系统工程，交通运输专业。 生命科学学院的生态学专业。 泰山学堂物理学，计算机科学与技术专业。 物理学院的微电子学专业。 儒学研究院的历史学专业。 外语学院的朝鲜语，翻译专业。 哲学和社会快速发展学院哲学专家。 管理学院人力资源管理，工业工程专业。 政治学和公共管理学院的国际政治、英语双学位专业。 护理学院的护理学专业。 威海校区舞蹈编辑、机械设计制造及其自动化、自动化专业。

就业率排名靠前的学院分别是护理学院、能源与动力工程学院、材料科学与工程学院、机械工程学院、电气工程学院、体育学院、艺术学院、药学部、威海校区等。

就业率排名后面的学院有土建和水利学院、数学学院、法学院、政治学和公共管理学院、医学院等。

稍微受欢迎的专家反而就业率低，但并不意味着找不到工作

就业率倒数第十的本科专业有儒学高等研究院哲学专业( 50% )、哲学与社会快速发展学院人类学专业( 55% )、政治学与公共管理学院公共事业管理专业( 71% )、数学学院新闻与计算科学专业( 73% )、科学与工程学院生物医学工程 物理学院的应用物理学专业( 75% )、计算机科学和技术专业的电子商务专业( 78% )、管理学院的市场营销专业( 79% )、土建和水利学院的水利水电工程专业( 79% )。

就业率包括范围，所以我们一般认为的有点受欢迎的专家反而就业率很低。 根据教育部统计口径，毕业生“就业”主要包括与用人单位签订就业协议在内的国内升学； 与出国学习、工作的村长、三本一扶持等国家和参加地方基础项目选定的用人单位签订就业合同的自主创业； 应征入伍。 以灵活的方法(灵活的员工、自由的职业等形式)就业等形式。 可以说就业统计相当广泛。 就业率低的专家并不意味着找不到工作。

业界对毕业生的控诉有差异

世界经济变化的新格局和中国经济迅速发展新常态给高校学生就业创业带来了新的机遇和挑战。 与往年相比，毕业生的赞同度提高，来校单位的数量和水平明显提高。 秋季学期开始后，学校的招聘热情急速上升，演讲会的高峰提前了一点春季学期的多个单位以实习招聘等形式提前招聘人才。

业界对毕业生的控诉有差异。 从领域来看，随着“网络+”国家战术的实施，网络与各行业深入融合，新型网络经济繁荣，市场对计算机、软件、微电子相关学科人才有很大的诉求。 在电子商务的牵引下，物流、仓库等交通运输领域的人才的诉求很大。 随着国家重大战术的实施和产业的升级，通信、it、核能、高铁、基础设施等行业迎来了迅速的发展机会，领域就业机会明显增加。 迅速发展的教育训练产业表现出极大的招聘意愿金融业人才诉求保持稳定的势头房地产领域宏观政策和投资影响很大，领域变革的迅速发展影响着人才诉求的高能源、高污染、生产能力严重过剩的公司，产业 职场呼吁萎缩的国防科技工业的迅速发展和国防军工单位的“人才多元化”战术，以及我校积极吸引学生“军工新闻国”，提供了毕业生投身军工装备制造行业的机会。 从公司的性质来看，民营公司、中小微型公司诉求旺盛，国有公司的人才招聘更加规范严格。