时讯：MBA面试14种详解：教你怎么回答面试常见问题

本篇文章2157字，读完约5分钟

关于mba的早期面试一定要做好工作准备。 让我们来看看mba早期面试这个常见的问题。 我应该怎么回答

1 :“请自我介绍”

想法: 1、这是面试的必备考试问题。 2、介绍文必须与个人简历一致。 表现方法尽量口语化。 切中要害，不要说无关、无用的复印件。 5、条理要清楚，层次要清楚。 最好事先以文字为内容的形式背下来。

2 :“谈谈你的家庭状况”

想法: 1、家庭状况对了解考生的性格、观念、心理状态等有一定的作用，这是面试部门问这个问题的首要原因。 2、简单罗列家庭人口。 ，必须强调温暖和平的家庭气氛。 4、应该强调父母对自己教育的重视。 5、应该强调各家庭的良好状况。 6、应该强调家族成员对自己工作的支持。 7、应该强调自己对家庭的责任感。

3 :“你有什么爱好？ ”。

想法: 1、业余爱好能在一定程度上反映考生的性格、观念、心理状态，这是面试部门问这个问题的首要原因。 最好不要说没有兴趣爱好。 3、不要说自己有什么庸俗、不舒服的兴趣。 最好不要说自己局限于读书、音乐、网络。 否则面试官可能会怀疑考生的性格很孤独。 5、请带点户外兴趣，“装饰”你的形象。

4 :“你最崇拜谁？ ”。

想法: 1、最崇拜的人能在一定程度上反映考生的性格、观念、心理状态，这是面试官问这个问题的首要原因。 2、不应该说自己不崇拜任何人。 不能说崇拜自己。 不能说崇拜幻想的人和不出名的人。 5、不能说崇拜明显有负面印象的人。 6、崇拜的所有人最好能和自己应聘的员工“联系”。 7、你最好说自己崇拜的人的素质，那些思想感染了自己，激励了自己。

5 :“你的座右铭是什么？ ”。

想法: 1、座右铭能在一定程度上反映考生的性格、观念、心理状态，这是面试官问这个问题的首要原因。 不应该说难以联想的座右铭。 3、不应该说太抽象的座右铭。 4、不应该说太长的座右铭。 5、座右铭最好反映自己的优秀品质。 参考答案–“只为成功寻找做法，不为失败找借口”。

6 :你的第一个优点在那些方面最重要吗？

想法: 1、最好强调通过实际工作得到的领导能力和组织能力。 2、强调自己有很强的团队精神，可以借用别人的话。 3、结合自己的优点和管理领导、决定、信息表达、协调能力，能用普通的语言说。 4、或者从工作态度的严密性方面来说。

7 :“谈论你的缺点”

想法: 1、不能说自己没有缺点。 2、不应该把什么明显的优点说成缺点。 3、不应该说严重影响应聘员工的缺点。 4、不应该说不安、不舒服的缺点。 5、对于应聘的员工，可以说是“无所谓”的缺点，甚至表面上是缺点，但从员工的角度来看是优点缺点。 决不能说自己没有经验。

8 :“谈谈你的失败吧”

想法: 1、不能说没有失败的经验。 不应该把任何明显的成功称为失败。 3、不应该严重影响应聘员工的失败经验4、经历的结果应该是失败。 5、失败前要证明自己自信，竭尽全力。 6、证明只因外在客观原因失败。 失败后，自己马上振作起来，以更丰富的热情面对今后的工作。

9 :“你为什么选择我们学校？ ”。

想法: 1、面试官试图理解你读mba的动机、愿望、读mba的态度。 2、建议从学校、公司、职业快速发展目标这三个角度回答。

10 :“上我校的mba有可预见的困难吗？ 你怎么处理工作和学习之间的矛盾？ ”。

想法: 1、不应该直接说具体的困难。 否则可能会被怀疑考生不行。 2、尝试迂回战略，可以说考生对困难有的态度–“学习过程中出现一点困难是正常的，是不可避免的，但只要有耐心的毅力、良好的合作精神、事前周密充分的准备，就能克服任何困难。”

11 :“工作中如果和上司意见不同，你是怎么解决的？ ”。

构想: 1、通常“我会给上司必要的说明和注意。 在这种情况下，我听从上司的意见。 ’我可以回答。 2、如果你的职位在中高层，可以回答如下:“对于非大体性的问题，我听从上层的意见，对于关系到企业利益的重大问题，我希望反映给上层领导。”

12 :“我们为什么要录用你？ ”。

想法: 1、这往往是压力面试，重要的是冷静应对。 2、学校通常基本满足条件，录用对参加mba项目的学习有强烈需求，有足够经验和自信的考生。

十三:“你想和什么样的上司工作？ ”。

想法: 1、可以通过考生对上级的“希望”来评价考生的自我要求意识。 这是前面的陷阱和前面的机会。 最好避开对上司的具体希望，多说对自己的要求。 3、“作为刚步入社会的新人，我必须尽快熟悉环境，要求适应环境，不要对环境提出什么要求，只要能发挥我的专业知识就行。 ”。

14 :“上一家企业离职的理由是什么？ ”。

想法: 1、最重要的是，让面试官相信考生过去职场上的“离职理由”不存在于这个面试机构中。 2、不太详细、具体地说“离职理由”。 、“太痛苦”、“人际关系多而杂乱”、“管理混乱”、“企业不重视人才”、“企业排斥我们的xx员工”等主观负面形象。 4、但是，也不能回避“想改变环境”、“个人原因”等。

本文选自《wodedu1016》的澎湃博客，点击原文阅览。

澎湃声明:这条消息在网上转载。 在澎湃网络上，刊登这篇文章是以传播越来越多的消息为目的，并不意味着赞同其观点或证明其说明。 复印件仅供参考。

实习:李一帆责任:张粉霞