时讯：日本“国际高端人才引进计划”全面启动

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这篇文章选自“陈小牧业者室”的博客，点击查看博客原文

文/陈小牧

金融危机导致的经济“不景气”依然在世界范围内蔓延，各国政府要求做出各种努力渡过难关。 而且，各国的人才争夺一点也不懈怠。

日前，日本政府召开了“高端人才引进促进会议”，正式开始了“国际高端人才引进计划”。

众所周知，随着经济全球化的发展，各国对高端人才的争夺几乎白热化，日本也不例外。

近年来，日本本国的出生率逐年下降，除了公司技术骨干相继的“退休”，对日本人才的控诉越来越“饥渴如渴”。 与世界其他国家相比，日本在接受高端人才方面相对处于劣势。 根据oecd (经济开发合作组织) 2001年进行的相关调查，在接受高等教育的人中，从海外直接接受的人的比例，加拿大、新西兰都超过了15%，但日本不到1%。 另外，瑞士国际经营开发研究所( IMD ) 2008年度对世界公司经营者进行了调查，高端人才在劳动力市场的魅力方面，第一位是瑞士的8.9个百分点。 日本418点，排在第42位，落后于邻国中国( 18岁)和韩国( 32岁)。 日本厚生省于2008年对部分上市企业进行了相关问卷调查。 调查显示，能灵活吸收外籍员工的企业超过5成，不能很好吸收的企业近4成，各企业平均外籍员工的比例平均只有0.26%。 这反映了以往日本对接受人才的保守态度。 在国际化的大背景下，这种“保守态度”显然不利于国家的迅速发展。 现在日本深刻认识到问题的严重性。 日本公司为了维持和加强国际竞争力，必须积极优化人才引进政策。

2008年日本留学政策发生重大调整，日本确定到2008年提出“接收30万留学生的计划”。 因为接受留学生一直被认为是引进高端人才的比较有效的方法之一，所以日本将其提高到“国家战术地位”。

今后，对“多样化”的尊重将成为日本吸收国际高端人才的核心。 但是值得观察的是，日本的大学为了让越来越多的优秀的学生去日本留学，必须努力提高自己的质量日本企业需要尽快改变保守的态度，打破外籍员工在日本企业的“晋升困难”的壁垒 例如，不论国籍，以能力高低录用员工，努力扩大外籍员工担任公司高管的比例的日本政府有必要全面整合人才的迅速发展战术。 例如，必须尽快提到议事日程，例如给予高端外国人“永久居住资格”。 只有这样，日本在人才争夺中才有特点。

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